在许多情况下，工资押一付一可能被视为一种不合法或不合规的做法。根据相关法律法规，雇主在支付工资时，必须遵守相关规定和标准。具体来说，如果雇主要求员工在支付一定押金后才支付一个月的工资，这可能违反了劳动法规定。这是因为押金通常是为了确保员工遵守某些规定或条件而设置的，而不是作为支付工资的一部分。此外，如果员工因各种原因离职，他们可能会面临无法退还押金的风险。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何形式的押金或预付工资都是不合法的，因为它们剥夺了劳动者的合法权益。此外，用人单位还必须遵守最低工资标准的规定，不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果雇主支付的工资低于当地最低工资标准，这将被视为违法行为。

因此，建议雇主在雇用员工时遵守相关法律法规，并采取合法、合规的支付方式。如果雇主确实需要设置押金或其他条件，应该与员工进行明确的书面协议，并确保员工了解相关规定和风险。对于员工来说，如果他们发现自己的雇主存在违法行为，可以向相关部门或机构投诉，以维护自己的合法权益。

如何应对不合法工资支付

如果员工发现自己的工资支付存在不合法行为，如押一付一等，他们应该采取适当的措施来应对。首先，员工可以与雇主进行沟通，并要求他们纠正违法行为。如果员工与雇主协商无果，他们可以向相关部门或机构投诉，例如劳动监察部门或劳动仲裁机构。这些机构将调查情况并采取适当的措施来解决问题。

此外，员工还可以考虑寻求法律援助。他们可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并获得有关如何应对不合法工资支付的建议。如果员工认为自己的权益受到严重侵犯，他们还可以考虑通过法律途径来解决问题，例如提起诉讼。

总之，员工应该了解相关法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果雇主确实存在违法行为，相关部门或机构将依法调查并采取适当的措施来解决问题。

【问题】

公司要求员工签订一份自愿放弃社保的协议书是否合法？

【回答】

公司要求员工签订自愿放弃社保的协议书是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。这是用人单位的法定义务，不能通过协议放弃。

劳动者享有社会保险和福利的权利，这是《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法律所保障的基本人权之一。因此，任何单位和个人都不能以任何方式剥夺劳动者的这项基本权利。

如果公司要求员工签订自愿放弃社保的协议书，这不仅违反了相关法律法规的规定，也涉嫌违反了劳动法的规定。因此，劳动者有权拒绝签署这样的协议书。如果公司强制要求员工签署这样的协议书并以此作为劳动合同的一部分内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。