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厂里急辞工扣工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:40 187 阅读

厂里扣工资是不合法的,违反了劳动法规定。根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬,包括正常工作时间和延长工作时间的工资报酬。如果劳动者急辞工,用人单位没有过错,则应该按照约定发放工资,不能扣减。如果用人单位扣减工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿损失。

另外,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,也属于违法行为。根据劳动法规定,用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律、法规的规定,不得违反国家法律、法规的规定。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

总之,用人单位应当遵守劳动法规定,依法维护劳动者的合法权益,不得违反国家法律、法规的规定,扣减劳动者的工资或者制定违法的劳动规章制度。劳动者也应当遵守劳动法规定,依法维护自己的合法权益,如果用人单位违反了劳动法规定,则可以向有关部门投诉,维护自己的合法权益。

【问题】

在工厂上班时受伤了怎么办?可以申请工伤保险吗?

【回答】

在工厂上班时受伤了可以申请工伤保险。根据我国的《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。如果职工在工厂上班时受伤了,可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会进行审核,如果符合工伤条件的,会依法认定为工伤,并给予相应的工伤保险待遇。职工可以获得相应的医疗救治和经济补偿,包括医疗费用、伤残补助金、死亡补助金等。

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厂里扣工资是不合法的,违反了劳动法规定。根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬,包括正常工作时间和延长工作时间的工资报酬。如果劳动者急辞工,用人单位没有过错,则应该按照约定发放工资,不能扣减。如果用人单位扣减工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿损失。

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另外,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,也属于违法行为。根据劳动法规定,用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律、法规的规定,不得违反国家法律、法规的规定。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

总之,用人单位应当遵守劳动法规定,依法维护劳动者的合法权益,不得违反国家法律、法规的规定,扣减劳动者的工资或者制定违法的劳动规章制度。劳动者也应当遵守劳动法规定,依法维护自己的合法权益,如果用人单位违反了劳动法规定,则可以向有关部门投诉,维护自己的合法权益。

【问题】

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【回答】

在工厂上班时受伤了可以申请工伤保险。根据我国的《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。如果职工在工厂上班时受伤了,可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会进行审核,如果符合工伤条件的,会依法认定为工伤,并给予相应的工伤保险待遇。职工可以获得相应的医疗救治和经济补偿,包括医疗费用、伤残补助金、死亡补助金等。

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