货款收不回来扣我工资合法吗
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果货款收不回来导致工资被扣减，用人单位应该依照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位违反此规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
其次，如果货款收不回来是由于用人单位自身的原因造成的，如产品质量问题导致的货款纠纷等，用人单位应该承担相应的责任和赔偿责任。在这种情况下，用人单位扣减工资的行为是合理的，但也需要遵守相关法律法规和劳动规章制度的限制。
最后，需要强调的是，劳动者应该与用人单位协商解决工资被扣减的问题，尽量避免采取过激的行为。同时，劳动者也应该提高自己的职业技能和职业素养，增强自身的竞争力和市场价值，以更好地应对市场变化和职业风险。
综上所述，货款收不回来扣我工资是否合法需要根据具体情况而定。在处理工资被扣减的问题时，劳动者应该遵守相关法律法规和劳动规章制度的限制，与用人单位协商解决，避免采取过激的行为。
【问题】
公司要求员工加班合法吗？
【回答】
公司要求员工加班是否合法需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者加班工资或者安排补休。但是，如果用人单位安排劳动者加班是为了完成生产经营需要或者特殊工作任务，并且经过了与劳动者协商并取得同意的，则不属于违法行为。
此外，用人单位也不得强制要求员工加班，不得违反国家有关劳动时间的规定。如果公司要求员工加班的行为违反了相关法律法规和劳动规章制度的限制，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
因此，公司要求员工加班是否合法需要根据具体情况而定。在处理加班问题时，劳动者应该了解相关法律法规和劳动规章制度的限制，与用人单位协商解决，并保留好相关证据材料，以备不时之需。
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