拖欠一天工资算违法吗
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。因此，拖欠一天工资是违法行为。
根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，即使是法定休假日，如果用人单位拖欠工资，也属于违法行为。
此外，用人单位在确定最低工资标准时，应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。因此，低于最低工资标准支付劳动者工资，也是违法的行为。
总之，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的行为，不仅违反了《劳动法》的规定，也侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位存在这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁、提起诉讼等。
相关法律法规
《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
《劳动法》第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。
第十二章 法律责任：《劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以?？?。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面更准确的信息。同时也可以向当地的劳动监察部门咨询相关法律法规，维护自己的合法权益。
（注意：上述回答以“拖欠一天工资算违法吗”为题，但返回的内容中包含了一些与该标题无关的内容，如关于社会保险费和用人单位侵害劳动者合法权益的法律责任等。）
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