病假不发工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:54
305 阅读
病假不发工资是违法的。根据我国劳动法等相关法律法规，劳动者在病假期间也应该得到相应的工资报酬，如果用人单位不发工资，就是违反了相关法律法规，应该受到法律的制裁和惩罚。
具体来说，用人单位应该按照国家有关规定支付病假期间的工资报酬，包括病假工资、生活费、疾病救济费等。如果用人单位违反了相关规定，不仅会受到行政处罚，还会面临劳动者的投诉和维权行动。
同时，用人单位也应该遵守劳动法等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在劳动关系中，用人单位和劳动者应该平等协商、诚实守信、遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。
总之，病假不发工资是违法行为，应该受到法律的制裁和惩罚。用人单位应该遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
【问题】
请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。
【回答】
国家实行最低工资保障制度的具体内容如下：
1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2. 各地应当根据当地经济发展水平、物价水平等因素，合理确定当地最低工资标准。最低工资标准一般应当包括基本工资、津贴、补贴、加班加点工资等各项收入。
3. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，不仅会受到行政处罚，还会面临劳动者的投诉和维权行动。
4. 国家对最低工资保障制度实行宏观调控，确保最低工资标准的合理性和公正性。同时，国家也鼓励企业提高劳动者工资水平，促进经济发展和社会进步。
总之，国家实行最低工资保障制度是为了保障劳动者的基本生活权利，维护社会公平正义。各地应当根据当地经济发展水平、物价水平等因素，合理确定当地最低工资标准，并确保用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
