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不干满一个月不给工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:54 316 阅读

不干满一个月不给工资是不合法的,因为按照我国的劳动法规定,劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应该按照约定支付工资,不能以任何理由拒绝支付工资。

我国的劳动法规定,劳动者与用人单位建立了劳动关系,应当遵守劳动法律法规,包括工作时间、工资支付、劳动保护等方面的规定。如果劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应该按照约定支付工资,不能以任何理由拒绝支付工资。如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

因此,如果劳动者在用人单位工作了一段时间后离职,用人单位应该按照约定支付工资,不能以任何理由拒绝支付。如果用人单位确实存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

总之,我国的劳动法规定了劳动者和用人单位的权利和义务,双方应该遵守劳动法律法规,建立和谐的劳动关系。如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

【问题】

如何保护自己的合法权益不受侵害?

【回答】

要保护自己的合法权益不受侵害,可以采取以下措施:

1. 了解劳动法律法规:了解我国的劳动法律法规,包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的规定,以便在遇到问题时能够知道自己的权利和义务。

2. 签订劳动合同:与用人单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务,为保护自己的合法权益提供法律保障。

3. 按时领取工资:提供正常的劳动后,应该按时领取工资,不要接受用人单位的任何拖欠或克扣。

4. 及时投诉:如果用人单位存在违法行为或侵犯了你的合法权益,要及时向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 寻求法律帮助:如果需要更专业的法律帮助,可以咨询律师或申请劳动仲裁。

总之,要保护自己的合法权益不受侵害,需要了解劳动法律法规,与用人单位签订劳动合同,按时领取工资并及时投诉。如果需要更专业的法律帮助,可以寻求律师或申请劳动仲裁。

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不干满一个月不给工资合法吗

我国的劳动法规定,劳动者与用人单位建立了劳动关系,应当遵守劳动法律法规,包括工作时间、工资支付、劳动保护等方面的规定。如果劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应该按照约定支付工资,不能以任何理由拒绝支付工资。如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

因此,如果劳动者在用人单位工作了一段时间后离职,用人单位应该按照约定支付工资,不能以任何理由拒绝支付。如果用人单位确实存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

总之,我国的劳动法规定了劳动者和用人单位的权利和义务,双方应该遵守劳动法律法规,建立和谐的劳动关系。如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

【问题】

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要保护自己的合法权益不受侵害,可以采取以下措施:

1. 了解劳动法律法规:了解我国的劳动法律法规,包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的规定,以便在遇到问题时能够知道自己的权利和义务。

2. 签订劳动合同:与用人单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务,为保护自己的合法权益提供法律保障。

3. 按时领取工资:提供正常的劳动后,应该按时领取工资,不要接受用人单位的任何拖欠或克扣。

4. 及时投诉:如果用人单位存在违法行为或侵犯了你的合法权益,要及时向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 寻求法律帮助:如果需要更专业的法律帮助,可以咨询律师或申请劳动仲裁。

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