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没有辞职直接走人不发工资违法吗

没有辞职直接走人不发工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-14 14:58 262 阅读

直接走人且不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，员工需要提前三十天通知用人单位，并按照规定办理离职手续，才能合法解除劳动合同。如果员工没有提前通知，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工无故旷工，用人单位可以按照规定给予相应的处罚。因此，建议员工在离职前与用人单位协商一致，并确保工资按时发放。对于用人单位而言，也应该遵守相关法律法规，为员工提供合法的劳动保障，确保劳动关系的和谐稳定。

另外，根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或者起诉的方式维护自己的合法权益。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守相关法律法规，尊重彼此的权益，共同营造良好的劳动关系和社会环境。

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直接走人且不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，员工需要提前三十天通知用人单位，并按照规定办理离职手续，才能合法解除劳动合同。如果员工没有提前通知，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工无故旷工，用人单位可以按照规定给予相应的处罚。因此，建议员工在离职前与用人单位协商一致，并确保工资按时发放。对于用人单位而言，也应该遵守相关法律法规，为员工提供合法的劳动保障，确保劳动关系的和谐稳定。

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另外，根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或者起诉的方式维护自己的合法权益。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守相关法律法规，尊重彼此的权益，共同营造良好的劳动关系和社会环境。

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