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公司节假日不给三倍工资违法吗

公司节假日不给三倍工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-14 14:59 355 阅读

根据我国劳动法，用人单位应当在法定节假日按照劳动者工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这是法律规定的最低标准，任何违反这一规定的行为都可能被视为违法行为。因此，如果公司节假日不给三倍工资，就违反了劳动法的规定。

具体来说，劳动法第四十条明确规定，用人单位在春节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假，并支付三倍工资。如果公司没有按照这一规定执行，就属于违法行为。同时，如果公司因为生产经营需要，延长工作时间超过法定标准，也需要遵守相关法律规定，不能随意延长工作时间。

此外，公司不给三倍工资还可能涉及到其他法律责任。例如，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，就可能受到劳动行政部门的警告和罚款处罚；如果公司违反了对劳动者权益的保护规定，侵害了劳动者的合法权益，也可能会受到相应的法律制裁。

因此，作为劳动者，如果发现公司节假日不给三倍工资，就应该及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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公司节假日不给三倍工资违法吗

具体来说，劳动法第四十条明确规定，用人单位在春节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假，并支付三倍工资。如果公司没有按照这一规定执行，就属于违法行为。同时，如果公司因为生产经营需要，延长工作时间超过法定标准，也需要遵守相关法律规定，不能随意延长工作时间。

此外，公司不给三倍工资还可能涉及到其他法律责任。例如，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，就可能受到劳动行政部门的警告和罚款处罚；如果公司违反了对劳动者权益的保护规定，侵害了劳动者的合法权益，也可能会受到相应的法律制裁。

因此，作为劳动者，如果发现公司节假日不给三倍工资，就应该及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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