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旷工扣三倍工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-14 15:02 202 阅读

旷工扣三倍工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果劳动者因为旷工等原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是,用人单位也不能因此扣发劳动者的工资之外的其他款项。因此,如果用人单位扣发劳动者的工资并按照三倍的标准进行扣罚,属于违法行为。

另外,用人单位也不能强制劳动者违章冒险作业,如果发生重大伤亡事故,应当依法追究责任人员的刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,也应当承担相应的法律责任。因此,用人单位在管理员工时应该遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

总之,用人单位在管理员工时应该遵循相关法律法规,不能随意扣罚劳动者的工资,也不能违反其他相关的规定。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

【问题】

请问企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。具体有哪些办法?

【回答】

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法的方法有很多种,具体如下:

1. 实行综合计算工时工作制,即工作时间不仅仅局限于固定的上班时间,而是根据综合计算工时的情况来确定工作时间。

2. 实行不定时工作制,这种工作制不考虑工作时间的固定性,可以根据工作需要灵活安排工作时间。

3. 实行弹性工作制,即在一定范围内可以自由选择工作时间或者自行安排工作时间。

4. 实行轮班制,即根据生产需要安排不同班次进行工作,每个班次的时间可以灵活安排。

5. 其他符合法律法规规定的工作和休息办法。

总之,企业可以根据自身生产特点向劳动行政部门申请实行其他工作和休息办法,但必须符合法律法规的规定,并且经过批准才能实施。同时,企业也应该保障劳动者的权益,合理安排工作时间和休息时间,确保劳动者的身心健康。

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旷工扣三倍工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果劳动者因为旷工等原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是,用人单位也不能因此扣发劳动者的工资之外的其他款项。因此,如果用人单位扣发劳动者的工资并按照三倍的标准进行扣罚,属于违法行为。

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另外,用人单位也不能强制劳动者违章冒险作业,如果发生重大伤亡事故,应当依法追究责任人员的刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,也应当承担相应的法律责任。因此,用人单位在管理员工时应该遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

总之,用人单位在管理员工时应该遵循相关法律法规,不能随意扣罚劳动者的工资,也不能违反其他相关的规定。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

【问题】

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【回答】

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法的方法有很多种,具体如下:

1. 实行综合计算工时工作制,即工作时间不仅仅局限于固定的上班时间,而是根据综合计算工时的情况来确定工作时间。

2. 实行不定时工作制,这种工作制不考虑工作时间的固定性,可以根据工作需要灵活安排工作时间。

3. 实行弹性工作制,即在一定范围内可以自由选择工作时间或者自行安排工作时间。

4. 实行轮班制,即根据生产需要安排不同班次进行工作,每个班次的时间可以灵活安排。

5. 其他符合法律法规规定的工作和休息办法。

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