用人单位扣员工工资是否违法？
用人单位扣员工工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照合同约定支付给员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定扣减员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以对用人单位进行罚款。情节严重的，还可能被责令停产整顿，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
此外，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间，也不得强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，安排员工加班或者延长工作时间，应当按照规定支付加班工资或者给予补偿。否则，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
同时，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。因此，用人单位不得使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段来强迫员工劳动，这是违法的行为。
总之，用人单位扣员工工资是违法行为，违反了劳动法的规定和劳动合同的约定。员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并赔偿损失。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
以下是一个例子来说明这个问题：假设一个员工在一家公司工作了三个月，按照合同约定，公司应该支付他每月5000元的工资。但是公司却无故扣除了他的工资总额的10%，也就是500元。员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司返还扣除的工资并赔偿损失。如果公司不配合或者拒不改正，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
另外，根据最低工资标准的规定，用人单位应当按照当地最低工资标准支付员工的工资。如果用人单位违反规定低于当地最低工资标准支付员工工资，也是违法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并给予相应的赔偿。
总之，用人单位扣员工工资是违法行为，不仅违反了劳动法的规定和劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
