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考核工资扣多少才算违法

考核工资扣多少才算违法

来源：三茅网 2024-05-14 15:07 266 阅读

根据我国相关法律法规，用人单位在支付劳动者工资时，不得无故扣减工资，否则就属于违法行为。具体来说，如果用人单位违反了最低工资保障制度、加班工资支付规定、劳动报酬支付周期、工资支付形式等法律法规，就可能会被扣减工资。以下是一些常见的扣减工资的情况和处罚措施：

首先，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位违反了这个规定，就属于违法行为，可能会被责令改正，并处以罚款。如果造成劳动者经济损失的，还应当承担赔偿责任。因此，用人单位在确定工资标准时，应当遵守最低工资保障制度，不得随意扣减工资。

其次，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照法律规定支付加班工资。如果用人单位违反了加班工资支付规定，就可能会被扣减工资。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一点五、百分之二百和百分之三百的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故，对责任人员依法追究刑事责任的，还应当依法承担赔偿责任。

此外，用人单位还应当按照约定的工资支付周期和形式支付劳动者工资。如果用人单位违反了这个规定，就可能会被责令改正，并处以罚款。同时，用人单位还应当遵守同工同酬原则，不得因性别、年龄、身体状况等因素歧视或扣减工资。

总之，用人单位在支付劳动者工资时，应当遵守相关法律法规，不得随意扣减工资。如果用人单位违反了最低工资保障制度、加班工资支付规定、劳动报酬支付周期、工资支付形式等法律法规，就可能会被扣减工资。同时，用人单位还应当遵守同工同酬原则和相关劳动安全卫生规定，保护劳动者的合法权益。

以下是一些可能导致扣减工资的具体情况：

  • 未按照规定支付加班工资或经济补偿的;

  • 未按期足额支付工资的;

  • 随意克扣工资的;

  • 因违反劳动纪律或规章制度而扣减工资的;

  • 因劳动者个人原因造成企业经济损失的扣除相应工资的;

  • 企业依法自行制定的内部处分制度（如待岗、下岗、落聘等）而扣减的工资等。

这些情况都属于违法行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。

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考核工资扣多少才算违法

首先，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位违反了这个规定，就属于违法行为，可能会被责令改正，并处以罚款。如果造成劳动者经济损失的，还应当承担赔偿责任。因此，用人单位在确定工资标准时，应当遵守最低工资保障制度，不得随意扣减工资。

其次，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照法律规定支付加班工资。如果用人单位违反了加班工资支付规定，就可能会被扣减工资。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一点五、百分之二百和百分之三百的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故，对责任人员依法追究刑事责任的，还应当依法承担赔偿责任。

此外，用人单位还应当按照约定的工资支付周期和形式支付劳动者工资。如果用人单位违反了这个规定，就可能会被责令改正，并处以罚款。同时，用人单位还应当遵守同工同酬原则，不得因性别、年龄、身体状况等因素歧视或扣减工资。

总之，用人单位在支付劳动者工资时，应当遵守相关法律法规，不得随意扣减工资。如果用人单位违反了最低工资保障制度、加班工资支付规定、劳动报酬支付周期、工资支付形式等法律法规，就可能会被扣减工资。同时，用人单位还应当遵守同工同酬原则和相关劳动安全卫生规定，保护劳动者的合法权益。

以下是一些可能导致扣减工资的具体情况：

  • 未按照规定支付加班工资或经济补偿的;

  • 未按期足额支付工资的;

  • 随意克扣工资的;

  • 因违反劳动纪律或规章制度而扣减工资的;

  • 因劳动者个人原因造成企业经济损失的扣除相应工资的;

  • 企业依法自行制定的内部处分制度（如待岗、下岗、落聘等）而扣减的工资等。

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