公司私人账户发工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 18:11
336 阅读
公司私人账户发工资是一种违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照法定程序发放工资，通过私人账户发放工资不仅违反了相关法规，还可能存在税务问题。此外，通过私人账户发放工资也难以保障劳动者的合法权益，如工资支付的准确性和及时性等。因此，用人单位应该使用合法的工资支付渠道，确保工资的准确和及时发放，以保障劳动者的合法权益。
在工资支付方面，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位通过私人账户发放工资，难以保证工资的准确性和合规性，就可能违反了最低工资保障制度，从而对劳动者的合法权益造成损害。
此外，用人单位还应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位通过私人账户发放工资，可能导致不同劳动者之间的工资待遇不公平，违背了按劳分配的原则。因此，用人单位应该依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，确保工资分配的公平和合理。
总之，公司私人账户发工资是一种违法行为，不仅违反了相关法规，还可能对劳动者的合法权益造成损害。用人单位应该使用合法的工资支付渠道，确保工资的准确和及时发放，以保障劳动者的合法权益。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
