压一个月工资是一种不合法行为，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资，不得压扣或者无故拖欠。如果用人单位违反了这一规定，将会受到相应的处罚。

首先，劳动行政部门会责令改正，并可以处以罚款。这表明，如果用人单位压一个月工资，将会面临行政处罚。具体的罚款金额将根据用人单位的违法程度和情节轻重而定，但通常不会太少。同时，劳动行政部门还会责令用人单位及时支付劳动者的工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

其次，用人单位还可能面临其他法律责任。例如，如果压一个月工资导致劳动者权益受到损害，用人单位需要承担赔偿责任。此外，如果用人单位违反了其他相关的劳动法律法规，如延长工作时间、侵害劳动者合法权益等，也将会受到相应的法律制裁。

对于劳动者来说，如果发现用人单位压一个月工资，可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助。同时，劳动者还可以与用人单位协商，要求其及时支付工资，并确保自己的合法权益不受损害。

总之，压一个月工资是一种不合法行为，将会受到相应的处罚。用人单位应该遵守《劳动法》的规定，及时支付劳动者的工资，保护劳动者的合法权益。劳动者也应该了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。

如何避免压一个月工资的情况

为了避免压一个月工资的情况发生，用人单位和劳动者可以采取以下措施：

首先，在签订劳动合同时，双方应该明确约定工资支付的时间和方式，以及违约责任。这有助于确保双方在发生争议时能够有据可查，并有助于维护双方的合法权益。

其次，用人单位应该建立健全的工资管理制度，规范工资支付流程，加强监督和管理。同时，用人单位还应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识，避免出现员工不知情、不理解的情况。

对于劳动者来说，在签订劳动合同时应该认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在工作中，劳动者应该及时与用人单位沟通，要求其按时支付工资。如果发现用人单位存在压一个月工资或其他违法行为，应该及时向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，压一个月工资是一种不负责任的行为，应该得到相应的处罚和纠正。用人单位和劳动者都应该遵守法律法规，维护自己的合法权益。

总结

压一个月工资是不合法的行为，《劳动法》明确规定了用人单位应当及时支付劳动者的工资，不得压扣或者无故拖欠。如果用人单位违反了这一规定，将会受到相应的处罚。因此，用人单位应该遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。在遇到压一个月工资或其他违法行为时，应该及时向有关部门投诉，寻求帮助和支持。只有通过全社会的共同努力，才能营造一个公正、公平、健康的工作环境。