陪产假只发基本工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 18:22
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陪产假只发基本工资是不合法的。根据相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位只发基本工资，那么劳动者的其他合法权益将无法得到保障。
此外，用人单位还应当按照相关法律法规的规定，合理确定本单位的工资分配方式和工资水平。同工同酬是工资分配的基本原则之一，如果只发基本工资，那么其他劳动者与本单位其他同类劳动者之间的工资差距可能会进一步拉大，这不仅不符合公平原则，也不利于企业的长远发展。
因此，建议用人单位在安排员工休假或者请假期间工作时，应当按照相关法律法规的规定，支付相应的工资报酬，保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的工作和休假，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
结论
综上所述，陪产假只发基本工资是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。
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