离职当月绩效工资不发合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:31
480 阅读
根据相关法律法规，离职当月绩效工资不发并不一定合法。在劳动合同中，双方当事人可以约定工资的支付方式，但一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么这是不合法的行为。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
然而，如果用人单位在劳动者离职时扣除绩效工资，那么需要根据具体情况来判断是否合法。如果绩效工资是劳动者业绩的表现，并且与劳动者的职位和职责相关，那么在劳动者离职时扣除绩效工资可能是合理的。但是，如果绩效工资与劳动者的基本工资相同，或者与劳动者的职位和职责无关，那么在劳动者离职时扣除绩效工资可能不合法。
因此，在离职时，劳动者应该与用人单位协商好工资支付的具体方式和金额，并保留好相关证据。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在离职时，劳动者应该了解自己的权利和义务，并与用人单位协商好工资支付的具体方式和金额。如果用人单位存在违法行为，劳动者应该及时采取措施维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
