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试用期扣绩效工资合法吗?

来源:三茅网 2024-05-15 13:31 583 阅读

试用期扣绩效工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,支付劳动者在试用期内的工资,其中包括绩效工资。如果用人单位在试用期扣绩效工资,则属于违反劳动合同约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

在试用期期间,用人单位应当根据劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和劳动环境,并按照约定提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。同时,用人单位也应当按照约定提供培训和指导,帮助劳动者顺利完成工作任务。如果用人单位没有履行这些约定,也属于违反劳动合同约定,劳动者可以要求用人单位履行约定,或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

总之,试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的时期,应当遵守法律法规和劳动合同的约定,维护劳动者的合法权益。如果用人单位在试用期违反约定,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

【问题】

请列举出用人单位违反劳动法规定可以解除劳动合同的情形。

【回答】

用人单位违反劳动法规定可以解除劳动合同的情形包括:

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4. 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的;

5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

6. 非法招用未满十六周岁的未成年人的;

7. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;

8. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的。

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试用期扣绩效工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,支付劳动者在试用期内的工资,其中包括绩效工资。如果用人单位在试用期扣绩效工资,则属于违反劳动合同约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

试用期扣绩效工资合法吗?

在试用期期间,用人单位应当根据劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和劳动环境,并按照约定提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。同时,用人单位也应当按照约定提供培训和指导,帮助劳动者顺利完成工作任务。如果用人单位没有履行这些约定,也属于违反劳动合同约定,劳动者可以要求用人单位履行约定,或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

总之,试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的时期,应当遵守法律法规和劳动合同的约定,维护劳动者的合法权益。如果用人单位在试用期违反约定,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

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用人单位违反劳动法规定可以解除劳动合同的情形包括:

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4. 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的;

5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

6. 非法招用未满十六周岁的未成年人的;

7. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;

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