工资押金不退是否违法
首先，我们需要明确的是，用人单位在工资中扣除押金或以其他形式要求劳动者支付押金是违反相关法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位也不能以任何形式要求劳动者缴纳不合理的押金或其他费用。
其次，如果用人单位要求劳动者支付押金，但并未在劳动合同中明确约定退还的条件和时间，那么这种行为也是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动条件、薪酬待遇、社会保险、福利、劳动纪律、解除条件等条款，其中应当包括劳动者退工的条件和时间。如果用人单位要求劳动者支付押金，但并未在合同中明确约定退还的条件和时间，那么当劳动者离职时，用人单位应当及时退还押金，否则也属于违法行为。
因此，如果用人单位存在工资押金不退的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位及时退还押金。如果劳动监察部门调查发现用人单位确实存在违法行为，将会依法进行处理，并责令用人单位及时退还押金。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规，不得违反规定要求劳动者支付押金或者不退还押金。如果用人单位存在违法行为，将会受到法律的制裁，并承担相应的法律责任。
以下是一个样例：
工资押金不退是否违法
最近我遇到一个情况，我的雇主要求我支付一定的押金作为工资的一部分。我感到有些不安，因为我从未听说过这种做法，而且担心如果离职时不能及时退还押金怎么办？
首先，我要告诉你的是，要求工资押金是不合法的。根据我国的劳动法规定，雇主在支付工资时不能扣除任何形式的押金或要求劳动者支付其他费用。你的雇主的行为违反了这一规定。
其次，即使你的雇主在劳动合同中明确规定了押金的退还条件和时间，如果他们没有遵守这些规定，仍然属于违法行为。你的权益应该得到保护，你应该有权在离职时及时取回你的押金。
如果你担心你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会调查你的情况，并采取适当的行动。如果你需要法律援助，你可以寻求律师的帮助。
总的来说，你的雇主的行为是不合法的。你应该采取适当的行动来保护你的权益。记住，你有权得到公平的对待和合理的工资，不应该为任何非法行为付出代价。
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