公司发工资不发工资条违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:50
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根据相关法律法规，用人单位应当在支付工资的同时向劳动者提供一份其工资的清单。如果公司不发工资条，则属于违法行为。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法向劳动者支付工资，同时应当提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。如果公司不发工资条，则说明其劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，这不仅违反了劳动法的规定，也违反了相关法律法规的要求。
其次，公司不发工资条也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在劳动合同中，双方应当明确约定工资数额、支付方式等事项，如果公司不发工资条，则无法履行劳动合同中约定的义务，也损害了劳动者的合法权益。
此外，公司不发工资条还可能涉及到其他方面的法律责任。例如，如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，则可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》的规定，需要承担相应的法律责任。同时，如果公司存在违法行为，则可能会受到相关部门的处罚和制裁。
因此，公司发工资不发工资条是一种违法行为，不仅违反了劳动法的规定和相关法律法规的要求，也损害了劳动者的合法权益。建议公司应当遵守相关法律法规的规定，依法履行自己的义务，为劳动者提供合法、公正、合理的工资待遇和劳动条件。
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