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绩效不合格扣工资违法吗

绩效不合格扣工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:51 315 阅读

绩效不合格扣工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时也不能随意降低劳动者的工资标准。如果员工的绩效不合格，应该根据公司的规章制度进行考核和处理，不能因此而扣除工资。

此外，根据《最低工资规定》，一些地区规定了最低工资标准，其中包括了各种津贴和补贴。如果用人单位在扣除各种津贴和补贴后，实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是违法的。因此，在计算工资时，用人单位应该遵守相关法律法规，确保支付的工资符合规定。

另外，用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间，更不能强制劳动者进行危险作业。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，绩效不合格扣工资是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，确保支付的工资符合规定，不能随意克扣或者拖欠工资。

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绩效不合格扣工资违法吗

此外，根据《最低工资规定》，一些地区规定了最低工资标准，其中包括了各种津贴和补贴。如果用人单位在扣除各种津贴和补贴后，实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是违法的。因此，在计算工资时，用人单位应该遵守相关法律法规，确保支付的工资符合规定。

另外，用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间，更不能强制劳动者进行危险作业。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，绩效不合格扣工资是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，确保支付的工资符合规定，不能随意克扣或者拖欠工资。

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