公司延迟多久发工资算违法
来源：三茅网
2024-05-15 14:08
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根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资。如果用人单位延迟支付工资，可能会违反相关法律法规，具体分析如下：
一、用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间
《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司因为工作需要延长工作时间，必须按照相关法律法规的规定进行，不得随意延迟。
二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，如果公司没有按照法律规定安排休息，或者在休息时间上违反相关规定，也可能会构成违法。
三、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
《劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无故延迟发放工资，或者无故扣除一部分工资，也可能会构成违法。
结论
总的来说，公司延迟发放工资的时间不能过长，也不能违反相关法律法规的规定。一般来说，延迟发放工资的时间不能超过一个合理的时间段，具体时间应该根据公司的实际情况和劳动者的需求来决定。同时，公司应该按照法律规定安排劳动者休息，不得随意违反相关规定。如果公司延迟发放工资或者违反相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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