店长扣员工工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果店长扣员工的工资，那么就是违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求纠正这种违法行为，并可以要求用人单位支付被克扣的工资。此外，用人单位也不能随意延长工作时间，或者制定违反法律、法规规定的劳动规章制度，否则也是违法的行为。

除了店长扣员工工资之外，用人单位还有其他一些违法行为也会对员工的权益造成影响。例如，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任等等。因此，员工应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。

总之，店长扣员工工资是违法的行为，员工应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果遇到了这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求纠正这种违法行为，并可以要求用人单位支付被克扣的工资。

【问题】

如何保护劳动者合法权益？

【回答】

保护劳动者合法权益是用人单位必须遵守的重要法律义务。以下是一些保护劳动者合法权益的方法：

1. 遵守法律法规：用人单位应该遵守国家有关劳动法律法规和政策，按照劳动合同的约定履行自己的义务，不得违反法律法规的规定。

2. 建立完善的劳动规章制度：用人单位应该制定符合法律法规要求的劳动规章制度，明确员工的权利和义务，并加强对规章制度的宣传和培训。

3. 保障员工的工资和福利：用人单位应该按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资，并保障员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位应该提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护设施，保障员工的身体健康。

5. 尊重员工的权利：用人单位应该尊重员工的权利，不得以任何形式侵犯员工的合法权益，如不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

6. 建立和谐的劳动关系：用人单位应该与员工建立和谐的劳动关系，加强沟通协商，及时解决劳动争议，维护双方的合法权益。

7. 积极配合相关部门的工作：用人单位应该积极配合劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，及时纠正违法行为。

总之，保护劳动者合法权益是用人单位的责任和义务。通过遵守法律法规、建立完善的劳动规章制度、保障员工的工资和福利、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施、尊重员工的权利、建立和谐的劳动关系、积极配合相关部门的工作等方式，可以有效地保护劳动者的合法权益。