员工工资压一个月违法吗?
来源：三茅网
2024-05-15 14:15
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员工工资压一个月属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能拖欠或者扣押劳动者的工资。因此，如果用人单位压劳动者一个月的工资，就是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并支付相应的赔偿。
除了工资支付方面的问题，用人单位还需要遵守其他相关的法律法规，如《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位的劳动用工行为进行了规范，保障了劳动者的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关的法律法规，按时足额支付劳动者的工资，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
【问题】
请列举出一些违反《劳动法》的行为并说明其后果。
【回答】
违反《劳动法》的行为包括但不限于以下几种：
1. 未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资；
2. 扣押或者无故拖欠劳动者工资；
3. 违反工作时间规定，如超时加班、不按规定的工作时长工作；
4. 随意降低劳动者工资待遇；
5. 未给劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施；
6. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
7. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度。
这些行为都会对劳动者造成损害，如工资被拖欠或降低、工作环境不安全、健康受到威胁等。同时，这些行为也会导致用人单位的声誉受损、合同被终止、被处以罚款甚至被追究刑事责任等后果。因此，用人单位应该遵守《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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