用人单位不按时发工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:15
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用人单位不按时发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的制裁。具体来说，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 的工资。如果用人单位违反了这些规定，将会受到法律的制裁。同时，用人单位不按时发工资还可能涉及到其他法律责任，如公安机关的行政拘留、?？罨蛘呔?，以及劳动行政部门的责令改正、?？畹?。
因此，用人单位应该遵守法律规定，按时发放工资，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在不按时发工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
【问题】
如何预防用人单位非法招用未成年工？
【回答】
为了预防用人单位非法招用未成年工，可以从以下几个方面入手：
1. 加强法律法规宣传教育。相关部门应该加强对未成年工?；し煞ü娴男逃岣哂萌说ノ坏姆梢馐逗驮鹑我馐?，让他们了解非法招用未成年工的严重后果。
2. 加强监管力度。劳动监察部门应该加强对用人单位的监管力度，定期进行执法检查，对违法违规行为进行严厉处罚，形成有效的震慑力。
3. 建立信息共享机制。相关部门应该建立信息共享机制，及时掌握未成年工的就业情况，发现异常情况及时采取措施进行处理。
4. 加强社会监督。社会各界应该加强对用人单位的监督，发现非法招用未成年工的行为及时向有关部门举报，形成全社会共同关注和监督的良好氛围。
通过以上措施的实施，可以有效地预防用人单位非法招用未成年工，?；の闯赡耆说暮戏ㄈㄒ?。
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