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干一个月不干了扣工资合法吗

干一个月不干了扣工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-15 14:20 204 阅读

在许多情况下，干一个月不干了扣工资是不合法的。根据我国劳动法，雇主应该遵守法律和道德准则，尊重劳动者的权益和尊严。如果雇主在员工离职时扣押工资，这可能被视为违法行为。

首先，根据我国劳动法的规定，雇主应该按照约定向员工支付工资，并且工资应该以货币形式按月支付给员工本人。如果雇主无故扣押工资，这可能违反了劳动法的规定。

其次，员工有权利自由选择工作，并且有权获得相应的报酬。如果员工在一家公司工作了一段时间后决定离职，那么公司不应该因为员工离职而扣押工资。员工离职是出于自己的意愿，并且已经完成了自己的工作任务和职责，因此公司不应该因为员工离职而损害其权益。

最后，如果雇主扣押工资是因为员工违反了公司规定或者劳动合同的约定，那么这可能是合法的。但是，在这种情况下，雇主应该事先告知员工相关的规定和后果，并且给予员工足够的通知和解释。

总之，干一个月不干了扣工资是不合法的。如果员工离职时被扣押工资，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。同时，员工也应该遵守公司的规定和劳动合同的约定，以避免自己的权益受到损害。

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干一个月不干了扣工资合法吗

首先，根据我国劳动法的规定，雇主应该按照约定向员工支付工资，并且工资应该以货币形式按月支付给员工本人。如果雇主无故扣押工资，这可能违反了劳动法的规定。

其次，员工有权利自由选择工作，并且有权获得相应的报酬。如果员工在一家公司工作了一段时间后决定离职，那么公司不应该因为员工离职而扣押工资。员工离职是出于自己的意愿，并且已经完成了自己的工作任务和职责，因此公司不应该因为员工离职而损害其权益。

最后，如果雇主扣押工资是因为员工违反了公司规定或者劳动合同的约定，那么这可能是合法的。但是，在这种情况下，雇主应该事先告知员工相关的规定和后果，并且给予员工足够的通知和解释。

总之，干一个月不干了扣工资是不合法的。如果员工离职时被扣押工资，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。同时，员工也应该遵守公司的规定和劳动合同的约定，以避免自己的权益受到损害。

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