离职不满一个月扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:20
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根据相关法律法规，离职不满一个月扣工资是不合法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利应该得到尊重和保护，而用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣除任何费用。
此外，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在制定相关制度时应该遵守法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
总之，用人单位应该尊重劳动者的劳动成果，不得随意扣减工资。如果存在纠纷或争议，应该通过合法途径解决，避免采取不合理的手段来维护自己的利益。
【问题】
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同吗？
【回答】
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同。但是需要注意的是，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位应该提供充分的证据和说明来证明这一点。如果用人单位没有提供充分的证据或者违反了相关规定，可能会面临法律责任。
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