提前离职被扣工资合法吗
提前离职被扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬，包括正常工作时间和加班时间。如果劳动者提前离职，按照合同约定，用人单位应当在扣除其他违约金后，及时足额支付劳动者的工资。但是，如果用人单位有违法行为或者违反合同约定，扣留劳动者工资或者不予支付工资，则是违法的。
此外，根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
总之，用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同的约定，不得随意扣留劳动者的工资或者不予支付工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。
相关法律条文
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
案例分析
假设一名员工与用人单位签订了劳动合同，约定试用期为一个月。员工在试用期内表现不佳，但经过培训和指导后仍然无法胜任工作。在这种情况下，员工可以提前三天告知用人单位解除劳动合同，而用人单位不能扣留员工的工资或者不予支付工资。
但是，如果员工在试用期后仍然提前离职，而用人单位有证据证明员工不符合录用条件或者违反了劳动纪律和规章制度等违法行为，则用人单位可以扣除部分工资作为处罚或者违约金。
总之，用人单位和劳动者应当遵守法律、法规和劳动合同的约定，维护双方的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权。
总结
提前离职被扣工资是不合法的行为。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，包括正常工作时间和加班时间。同时，用人单位制定的劳动规章制度也应当遵守法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。
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