一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

这个月旷工扣上个月工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-17 13:37 281 阅读

首先,我们需要明确一点,任何形式的工资扣罚都需要遵守相关法律法规,包括劳动法、劳动合同法等。在大多数情况下,公司不能以员工上个月旷工为由扣罚员工上个月的工资。这是因为工资是员工在特定时间段内为公司工作的报酬,通常按月支付,而不是按照员工过去的行为或表现来扣减。

根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工旷工而扣减其正常工作月份的工资,那么这种行为就违反了劳动法的规定。此外,公司也不能将员工的旷工行为追溯到上个月的工资中,这同样是不合法的。

然而,如果员工在工作中违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定,公司有权在劳动合同约定的范围内进行相应的处罚。例如,公司可以规定员工在工作中出现严重违规行为时,公司有权扣除部分或者全部工资,但这必须在合同中有明确规定,而且处罚的依据和标准也必须公开透明,不能随意解释。

总的来说,公司应当遵守相关法律法规,按照劳动合同的约定支付工资,不能随意扣减员工的工资。如果公司有任何疑问或者问题,建议咨询专业的法律顾问,以确保自己的行为合法合规。

最后,员工也应该了解自己的权利和义务,遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果对工资有任何疑问或者不理解,可以与公司的人力资源部门或者财务部门联系,寻求合理的解释和解决方案。

结论

综上所述,这个月旷工扣上个月工资是不合法的。公司应当遵守相关法律法规,按照劳动合同的约定支付工资。如果公司有任何疑问或者问题,建议咨询专业的法律顾问。而员工也应当了解自己的权利和义务,如有疑问,可以与公司的人力资源部门或者财务部门联系。

在未来的工作中,无论是公司还是员工,都应当尊重并遵守相关法律法规和合同约定,以建立健康、稳定、长久的关系。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

这个月旷工扣上个月工资合法吗

来源:三茅网2024-05-17 13:37
281 阅读

首先,我们需要明确一点,任何形式的工资扣罚都需要遵守相关法律法规,包括劳动法、劳动合同法等。在大多数情况下,公司不能以员工上个月旷工为由扣罚员工上个月的工资。这是因为工资是员工在特定时间段内为公司工作的报酬,通常按月支付,而不是按照员工过去的行为或表现来扣减。

这个月旷工扣上个月工资合法吗

根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工旷工而扣减其正常工作月份的工资,那么这种行为就违反了劳动法的规定。此外,公司也不能将员工的旷工行为追溯到上个月的工资中,这同样是不合法的。

然而,如果员工在工作中违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定,公司有权在劳动合同约定的范围内进行相应的处罚。例如,公司可以规定员工在工作中出现严重违规行为时,公司有权扣除部分或者全部工资,但这必须在合同中有明确规定,而且处罚的依据和标准也必须公开透明,不能随意解释。

总的来说,公司应当遵守相关法律法规,按照劳动合同的约定支付工资,不能随意扣减员工的工资。如果公司有任何疑问或者问题,建议咨询专业的法律顾问,以确保自己的行为合法合规。

最后,员工也应该了解自己的权利和义务,遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果对工资有任何疑问或者不理解,可以与公司的人力资源部门或者财务部门联系,寻求合理的解释和解决方案。

结论

综上所述,这个月旷工扣上个月工资是不合法的。公司应当遵守相关法律法规,按照劳动合同的约定支付工资。如果公司有任何疑问或者问题,建议咨询专业的法律顾问。而员工也应当了解自己的权利和义务,如有疑问,可以与公司的人力资源部门或者财务部门联系。

在未来的工作中,无论是公司还是员工,都应当尊重并遵守相关法律法规和合同约定,以建立健康、稳定、长久的关系。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 老师掀起裙子让我挺进| 大战尼姑2高清免费观看| 八戒八戒电影在线看免费观看8| 青柠影院在线观看高清电视剧荣耀 | 黑料社区| 精品免费国产一区二区三区四区 | 打扑克| 囚禁空姐》电影免费观看| 女人大荫蒂被添全过程| 游泳教练在水里含我奶| 在线观看国产三级视频| Y31成色1.23C| 簧片| 男生把小困困放到女生困里视频 | 黑料社| 苍井空| 出门忘穿胸置乳头凸起怎么办 | 办公室亲吻| 美女和老板一起努力做豆浆| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 乳色吐息| 亲你私下的男人最有效的一句| 未来人类| 嗯啊~使劲~别停~高H漫画| 100张美女光溜溜的背景图片| 国产| 亚洲中文字幕| 我的妈妈正在厨房里做饭英语| A片交性视频爽爽爽免费观看| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 我把英语老师按在桌子吵了一顿 | 小婕子太紧了太深了| 荷兰日B赛现场视频| 晃来晃去的大扔子| HTTPS://WWW.API...| 庄锶敏| 《温柔善良的儿媳妇》的背景故事| 家族轮换之共乐的日子最新章节更, | 我和两个继拇交换做爰