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三天试用期不发工资合法吗?

来源:三茅网 2024-05-17 13:37 139 阅读

在试用期内,用人单位应当按照合同约定的方式支付工资给劳动者。如果用人单位在试用期内不发工资,这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照合同约定的工资标准和方式支付工资给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在试用期内,用人单位需要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施,并保障劳动者的身体健康和安全。如果用人单位没有提供必要的劳动条件和劳动保护措施,或者不符合国家规定,这也是不合法的行为。

因此,如果劳动者在试用期内遇到了不发工资的情况,可以向用人单位提出质疑和要求支付工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,寻求帮助。

总之,试用期是劳动合同期限的一个阶段,用人单位需要按照法律规定和合同约定,为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施,并按时支付工资。如果用人单位违反了法律规定和合同约定,将会受到法律的制裁和惩罚。

相关法律条款

以下是一些相关的法律条款,供您参考:

第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第十二章 法律责任:

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

以上内容仅供参考,如需更详细的信息,请寻找律师或其他专业人士的帮助。

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三天试用期不发工资合法吗?

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(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第十二章 法律责任:

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