国庆节上班不给三倍工资是不是违法
来源：三茅网
2024-05-17 14:13
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根据我国劳动法，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，并按照法律规定支付劳动者相应的工资报酬。其中，国庆节属于法定节假日，劳动者在国庆节期间工作应当享受三倍工资。如果用人单位在国庆节期间不给劳动者三倍工资，则属于违法行为。
首先，我国劳动法明确规定了劳动者的基本权利和义务，其中之一就是享有法定的休息权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，用人单位在国庆节等法定节假日期间不给劳动者三倍工资，显然违反了劳动法的规定。
其次，用人单位的行为也会对劳动者的权益造成损害。劳动者付出了一定的劳动，就应该得到相应的报酬和待遇。如果用人单位不给劳动者三倍工资，则劳动者的收入和待遇就会减少，从而影响劳动者的生活水平和幸福感。
此外，用人单位的行为还会受到相关部门的监管和处罚。如果用人单位有违反劳动法规定的行为，劳动行政部门或者有关部门会给予责令改正、罚款等处罚措施。如果用人单位的行为严重违法，甚至会受到刑事追究。
因此，国庆节上班不给三倍工资是违法的行为。用人单位应该遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，并按照法律规定支付劳动者相应的工资报酬和福利待遇。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，并依法与用人单位签订劳动合同。只有这样，才能建立一个健康、稳定、和谐的劳动关系。
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