随着信息技术的不断发展，企业资源规划（ERP）系统已经逐渐普及，而与之配套的员工人力资源管理系统（EHR）也得到了广泛的应用。EHR系统是一种集成了人力资源管理各个方面的软件系统，它可以帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率，降低成本。那么，EHR系统有哪些功能呢？

一、招聘管理

EHR系统可以帮助企业进行招聘管理，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、背景调查等等。通过EHR系统，企业可以更加高效地进行招聘流程，提高招聘效率，同时也可以更好地跟踪和管理招聘过程，保证招聘到的人员符合企业的需求。

二、员工管理

EHR系统可以帮助企业进行员工管理，包括员工信息的录入、更新、查询、统计等等。通过EHR系统，企业可以更加方便地管理员工的个人信息，包括薪资、福利、考勤、绩效等等，同时也可以更好地跟踪和管理员工的工作表现，为员工提供更好的职业发展机会。

三、考勤管理

EHR系统可以帮助企业进行考勤管理，包括考勤数据的收集、统计、分析等等。通过EHR系统，企业可以更加方便地管理员工的出勤情况，保证员工按照公司的要求及时出勤，同时也能够更加准确地进行工资计算。

四、薪资福利管理

EHR系统可以帮助企业进行薪资福利管理，包括薪资结构的设置、工资单的生成、福利核算等等。通过EHR系统，企业可以更加准确地进行薪资计算和福利核算，同时也可以更加方便地生成工资单，为员工提供清晰的薪资和福利信息。

五、绩效管理

EHR系统可以帮助企业进行绩效管理，包括绩效目标的设定、绩效考核、绩效反馈等等。通过EHR系统，企业可以更加科学地进行绩效评估，帮助员工更好地了解自己的工作表现，同时也可以更好地跟踪和管理绩效数据，为员工的职业发展提供更好的支持。

六、培训与发展

EHR系统可以帮助企业进行培训与发展管理，包括培训计划的制定、培训记录的保存、培训效果的评估等等。通过EHR系统，企业可以更加方便地记录员工的培训和学习情况，为员工的职业发展提供更好的支持，同时也能够更好地评估培训效果，为企业的培训投入提供依据。

七、人力资源报告与分析

EHR系统可以帮助企业生成各种人力资源报告，包括员工统计、招聘统计、薪酬统计等等。这些报告可以帮助企业更好地了解人力资源状况，为企业的决策提供数据支持。同时，EHR系统还可以帮助企业进行人力资源数据分析，为企业的发展提供更好的支持。

八、自定义功能

EHR系统还提供了自定义功能，可以根据企业的实际需求，灵活地设置系统的各项功能和流程。这样可以更好地满足企业的个性化需求，提高人力资源管理效率。

综上所述，EHR系统具有招聘管理、员工管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效管理、培训与发展、人力资源报告与分析以及自定义功能等八大功能。这些功能可以帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率，降低成本。同时，EHR系统的使用也可以促进人力资源管理水平的提升，为企业的发展提供更好的支持。