根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。因此，如果员工上班迟到，用人单位不应该因此扣工资。 具体来说，根据《劳动法》第十八条和第四十九条的规定，劳动合同无效的情形包括违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。而用人单位扣工资的行为不属于合法合理的条款，因此不应该对员工造成损害。 如果用人单位存在扣工资的情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉，要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。具体条款可以参考《劳动法》中有关工资支付、劳动报酬、经济补偿等方面的规定。

一、员工在公司上班迟到扣工资吗

上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。

实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

二、依法辞煺员工的情形包括哪些

1、试用期辞煺;

2、严重违纪员工的辞煺;

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞煺;

4、违法兼职员工的辞煺;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞煺;

6、被追究刑事责任员工的辞煺;

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞煺;

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞煺;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞煺;

10、经济性裁员。

三、辞退员工需支付经济补偿金的情形

1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果是偶尔因为突发事故才导致上班迟到的话，还可以和主管人员进行沟通，把迟到的原因解释清楚即可，但经常上班迟到面临的结果就不单纯是扣工资了，到了一定的境地，公司会直接开除这样的职工。职场是有规则的，任何不遵守规则的人都只能被职场淘汰。