根据《劳动法》规定，旷工离职的情况下，用人单位应当按照规定的标准支付工资报酬。具体来说，如果员工旷工离职是由于用人单位违反了劳动法规定或者劳动纪律，那么用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬。 因此，如果是因为用人单位违反了劳动法规定或者劳动纪律而旷工离职的，那么用人单位应当按照规定的标准支付工资报酬。如果是因为其他原因旷工离职的，那么应该根据员工与用人单位签订的劳动合同或者相关协议中关于工资报酬的规定来处理。

       需要注意的是，具体的工资报酬和赔偿数额应该根据您与用人单位签订的劳动合同或者相关协议中关于工资报酬和赔偿的规定来确定。如果员工与用人单位存在争议，建议与用人单位协商解决，或者通过劳动争议调解、仲裁等方式解决纠纷。

一、旷工离职有工资吗

只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。

旷工有工资吗?有工资，但也会被单位扣减。

劳动者未提前30天提出离职，用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件，没有直接提交辞职信离开人，这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失，招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。

“劳动合同法”第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，违反劳动合同规定，给本企业造成损失的，应承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位对劳动者的合法权益有下列侵害行为的，由劳动仲裁部门责令支付劳动者工资和经济赔偿：

(一)扣除或者强制退还欠劳动者的工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)支付低于当地最低工资标准的工人工资。

经济补偿和补偿标准，按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。

劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法：

(一)劳动关系确认引起的争议;

(二)劳动合同的订立，履行，变更，解散和终止引起的争议;

(三)因被免职、辞退、辞职、辞职发生的纠纷;

(四)工作时间、休息和休假、社会保障、福利、培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)因工作报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或者赔偿发生的纠纷;

(六)法律，法规规定的其他劳动争议。