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阿里政委的两个核心!

来源:三茅网 2023-08-14 19:53 317 阅读

摘要:阿里巴巴作为一家全球知名的互联网公司,其成功离不开优秀的管理团队。而阿里政委则是其中的佼佼者,作为阿里的人力资源高管,他的两个核心理念也成为了管理者们的学习和借鉴对象。本文将从HR的视角出发,解析阿里政委的两个核心。

卫哲:阿里政委的两个核心!

一、大胆容错

阿里政委提出的第一个核心理念就是大胆容错。在阿里巴巴的工作中,每个人都有权利犯错,而且公司也会给予足够的宽容和支持。这种容错的文化也是阿里巴巴成功的关键之一。

作为HR,我们深知员工的成长需要一定的挫败和失败。而阿里的容错文化则为员工们提供了一个相对宽松的环境,让他们在失败中学习、成长。而这种文化也能够激发员工的创新和创造力,促进公司的发展。

二、以人为本

阿里政委提出的第二个核心理念是以人为本。在阿里,员工的健康和幸福是公司最重要的财富。而公司也会通过各种方式来照顾员工的需求,为员工提供一个良好的工作环境和发展空间。

作为HR,我们也深知人才是公司最宝贵的资源。而阿里的以人为本也是我们所追求的理念。我们需要不断关注员工的需求,为员工提供良好的福利和培训,让员工在公司中感到快乐和满足,并且为公司的发展贡献力量。

阿里政委的两个核心——大胆容错和以人为本,是阿里巴巴成功的重要因素。作为HR,我们也应该借鉴这两个核心,为公司的发展提供支持和帮助。只有关注员工的需求,为员工提供更好的工作环境和发展机会,才能让公司不断发展壮大。

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卫哲:阿里政委的两个核心!

一、大胆容错

阿里政委提出的第一个核心理念就是大胆容错。在阿里巴巴的工作中,每个人都有权利犯错,而且公司也会给予足够的宽容和支持。这种容错的文化也是阿里巴巴成功的关键之一。

作为HR,我们深知员工的成长需要一定的挫败和失败。而阿里的容错文化则为员工们提供了一个相对宽松的环境,让他们在失败中学习、成长。而这种文化也能够激发员工的创新和创造力,促进公司的发展。

二、以人为本

阿里政委提出的第二个核心理念是以人为本。在阿里,员工的健康和幸福是公司最重要的财富。而公司也会通过各种方式来照顾员工的需求,为员工提供一个良好的工作环境和发展空间。

作为HR,我们也深知人才是公司最宝贵的资源。而阿里的以人为本也是我们所追求的理念。我们需要不断关注员工的需求,为员工提供良好的福利和培训,让员工在公司中感到快乐和满足,并且为公司的发展贡献力量。

阿里政委的两个核心——大胆容错和以人为本,是阿里巴巴成功的重要因素。作为HR,我们也应该借鉴这两个核心,为公司的发展提供支持和帮助。只有关注员工的需求,为员工提供更好的工作环境和发展机会,才能让公司不断发展壮大。

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