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【人社日课】劳动合同列明离职需赔偿培训费，合理吗？

劳动合同中列明离职时需要赔偿用人单位培训费，合理吗?《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...
2025-06-02 07:30      554 阅读      人力资源和社会保障部
政策速递

人社部等6部门印发通知组织开展家政职业技能专项培训行动

近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、商务部、全国总工会、全国妇联办公厅联合印发《关于开展家政服务职业技能专项培训行动的通知》，按照“技能照亮前程”培训行动的总体部署，围绕进一步促进家政...
2025-05-12 09:20      283 阅读      编辑：三茅网
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【免费领取】《SMART目标制定原则培训》PPT

在设定目标时，我们常常遇到这样的困境：目标设定了，但最终却难以实现。这往往是因为我们的目标不够SMART。SMART目标法是一种流行的目标设定框架，它可以帮助我们设定更具体、可衡量、可实现、相关和有时限的目标...
2025-04-08 15:22      796 阅读      来源：三茅网
政策速递

人社部部长：今年起连续三年每年补贴职业技能培训1000万人次以上

3月9日下午，十四届全国人大三次会议在梅地亚中心举行民生主题记者会，邀请民政部部长陆治原、人力资源和社会保障部部长王晓萍、住房和城乡建设部部长倪虹、国家卫生健康委员会主任雷海潮就民政、就业和社会保障、...
2025-03-11 10:07      442 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

ADP报告：培训机会对员工留任意愿至关重要

1月15日，人力资本管理解决方案公司ADP发布全新《职场人2025》报告。报告显示：大多数员工认为其雇主在技能发展方面还有进步空间，建立全面的培训计划所带来的商业机会有助于确保员工为未来的职场环境做好准备。AD...
2025-01-16 09:13      653 阅读      编辑：三茅网
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在大厂干培训，要多牛：一个人干多家培训公司的活

写这个话题是接触了蛮多头部大厂的真实感受?????大部分大厂，特别是头部互联网公司，一名高级培训经理，基本上将一家专业培训公司的活给干了。从行业来看，这些大厂倾向于“高薪”招聘业内顶尖的培训管理者，...
2024-12-20 11:07      948 阅读      培训经理指南
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华为培训项目设计全流程：系统培养能打胜仗的队伍

相对于互联网公司的敏捷培训逻辑??华为在培训项目设计与开发中，更注重的是系统开发逻辑，这是两种截然不同的思想。敏捷的逻辑在于快速响应业务的需求，这意味着牺牲一定的品质并且是单点作战模式；而系统开发逻...
2024-12-19 11:54      498 阅读      培训经理指南
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如何选拔与培养管理干部？这七点非常重要

对于领导力发展项目什么是最重要的，在15年的管理培训中我得出的结论是：选拔真正具备管理气质（特质）的员工担任管理者，是领导力发展项目最重要的一点。一旦一位不太适合的人走上管理岗位，是很难真正发展其领导...
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教练制与导师制的七个根本区别

在组织人才发展中有一个至关重要的话题——教练制与导师制之间的区别，这是两种不同的指导和支持个人学习发展的方式。今天，从技术的角度上拆解两种角色在人才发展中的独特作用和价值，不仅关乎到技能和知识的传授...
2024-11-07 09:00      404 阅读      培训经理指南
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如何做出让老板、员工都满意的培训？

*内容来自上海智弘美师总经理郭美作为HR和培训管理者，每到年末就发愁，明年的培训计划怎么做？我想下面这张图示是大家最关心的几个问题。为了解决问题，今天我们将培训这件事进行拆解。第一部分评估：过往培训工...
2024-11-05 10:50      372 阅读      猎聘人才官

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