领导偏好同质化团队的原因和影响（多元化招聘和培养的重要性）
来源：三茅网
2023-06-06 15:16
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摘要：本文从HR角度出发，探讨领导偏好同质化团队的原因和影响，提出多元化招聘和培养的重要性，以及如何打破同质化思维模式，创造更具创新力和竞争力的团队。
一、同质化团队的危害
1. 缺乏创新力
2. 招聘和晋升机会不公
3. 团队凝聚力低
二、原因分析
1.心理认知偏见
2.社交圈闭合
3.应聘者自我选择
三、多元化招聘和培养的重要性
1. 提高团队的创新力
2. 提高员工的幸福感
3. 顺应多元化市场需求
四、如何打破同质化思维模式
1. 推广多元文化
2. 开展多元化培训
3. 赋予员工更多的决策权
同质化思维是阻碍企业进步的主要原因之一。领导们应该打破圈子，尝试招聘和培养不同背景、不同经历、不同文化的人才，真正实现多元化团队建设。
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