随着就业市场竞争的日益激烈，越来越多的求职者开始关注面试结束后是否应该主动联系人力资源部门（HR）的问题。在这个过程中，一些人认为这是一种礼貌和专业的表现，而另一些人则认为这可能给人留下过于积极或过于焦虑的印象。那么，面试结束后，是否应该主动联系HR呢？

首先，主动联系HR在某些情况下可能是一种好的做法。当求职者对面试的结果感到不确定，或者对面试过程中提出的问题感到困惑时，主动联系HR可以展现出自己的积极性和诚意。此外，如果求职者对所申请的职位和公司非常感兴趣，他们也可以通过主动联系HR来表达自己的意愿和兴趣。这样不仅有助于展示自己的专业能力和求职动机，还可能为自己创造更多的机会。

然而，主动联系HR也需要注意一些细节和技巧。首先，要注意合适的时机。不要在面试刚结束后的短时间内就立即联系HR，因为这时他们可能还在处理面试结果或评估中。最好是在面试结束几天后，确保自己已经冷静下来，并且HR也有足够的时间来做出决定。其次，要选择适当的方式进行联系。电话或电子邮件都是可行的选择，但要根据具体情况和HR的偏好来选择最合适的方式。如果公司有专门的招聘邮箱或联系方式，那么通过这些渠道进行联系通常更为恰当。最后，要注意表达方式。在邮件或电话中，要明确表达自己的意愿和意图，同时避免给人留下过于焦虑或过于渴望工作的印象。

在考虑是否主动联系HR时，求职者还需要考虑自己的职业目标和职业规划。如果求职者对所申请的职位和公司非常感兴趣，且觉得自己符合职位要求，那么主动联系HR是一种好的做法。通过这样的行动，求职者可以为自己创造更多的机会，同时也向HR展示了自己的积极性和专业性。但是，如果求职者并没有很强的求职动机，或者对于公司职位并不是很感兴趣，那么他们就没有必要去主动联系HR，以免给人留下过于积极或者过于焦虑的印象。

此外，求职者在主动联系HR时还需要注意自己的态度和言辞。要保持礼貌、尊重和谦虚的态度，避免给人留下过于自大或者过于自信的印象。同时，要尽可能地了解公司和职位的相关信息，以便在交流中更好地展示自己的专业能力和兴趣点。

总之，面试结束后是否应该主动联系HR是一个需要求职者认真考虑的问题。在做出决定之前，求职者应该权衡自己的职业目标、职业规划以及自身情况等因素。如果决定要主动联系HR，那么就需要注意合适的时机、方式、表达方式以及自己的态度和言辞。通过这样的行动，求职者不仅可以展现自己的积极性和专业性，同时也可以为自己创造更多的机会。当然，无论是否主动联系HR，求职者都应该保持乐观、自信和积极的态度，不断提高自己的职业素养和能力水平。