在面试运营岗位时，了解公司的运营策略、团队规模、工作流程以及岗位职责是非常重要的。以下是一些你可以问HR的问题，以帮助你更好地了解这个职位和公司：

1. 公司的发展历程是什么？这个问题可以让你了解公司的历史和发展方向。

2. 公司主要的业务是什么？这将帮助你了解你的工作内容以及你在公司的角色。

3. 公司有哪些成功案例或运营案例可以分享？这可以让你了解公司的工作方式和成果，同时也能展现你可能会接触到的工作内容。

4. 公司的企业文化是什么样的？一个健康、积极的公司文化对于运营人员来说非常重要，可以帮你了解这个公司的价值观和工作氛围。

5. 公司的团队规模和工作方式是怎样的？这可以帮助你了解这个岗位在组织中的地位，以及团队中的协作方式和工作流程。

6. 公司是如何进行项目管理和资源分配的？这个问题可以帮助你了解公司的工作流程和决策方式，以及你在工作中的角色和责任。

7. 公司的运营策略是什么？这个问题可以帮助你了解公司对运营的重视程度，以及公司对运营目标的设定和实现方式。

8. 公司的产品或服务有哪些？这个问题可以让你了解你的工作内容和目标客户群体，同时也可以让你了解公司的发展方向和战略。

9. 公司的运营团队有哪些成员？这个问题可以让你了解你的直接上级和同事的能力和经验，以及团队的合作方式和工作氛围。

10. 公司对运营人员的期望和要求是什么？这个问题可以帮助你了解公司对你的期望和要求，以及你在工作中的角色和责任。

除了以上问题，你还可以考虑提出以下问题，以获取更多关于公司和职位的信息：

1. 公司的业绩表现如何？这个问题可以帮助你了解公司的市场地位和竞争情况，以及公司的成长空间和潜力。

2. 公司如何培训和发展新员工？这个问题可以帮助你了解公司对新员工的关注和支持程度，以及你可以在这里得到的专业发展机会。

3. 公司对员工福利有哪些承诺？这个问题可以让你了解公司的福利政策和公司对员工的重视程度，增加你对公司的归属感和忠诚度。

4. 公司在绩效评估和晋升方面有哪些标准和流程？这个问题可以让你了解公司的考核方式和对你的发展期望，以便你对未来工作有所规划。

总之，面试前对公司进行深入的研究、了解职位的具体要求、团队文化等也是非常重要的，这样可以让你在面试中更有自信和针对性地表达自己的能力和经验。同时，也可以在面试后询问面试官对自己表现的评价和建议，以便及时改进自己的不足之处，更好地适应和胜任这份工作。