试用期被辞退工资怎么算？
在试用期期间，员工和雇主之间的关系还处于一种初步的磨合阶段。然而，有时候，由于各种原因，员工可能会在试用期被辞退。这时，员工最关心的可能就是自己的工资该如何计算了。下面我们就来探讨一下试用期被辞退工资的计算方法。
一、试用期被辞退的原因
试用期被辞退的原因有很多种，常见的包括：技能不达标、无法适应工作要求、违反公司规定等。无论原因是什么，被辞退后，员工应该了解自己的权利和应该得到的报酬。
二、试用期被辞退工资的计算方法
1. 按照合同规定：如果双方在合同中明确规定了试用期内的工资计算方法，那么应该按照合同执行。通常来说，试用期工资一般不应低于转正后工资的80%。
2. 按照法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿通常按照员工在本公司工作的年限以及月工资的数额进行计算。
3. 工资的计算期限：工龄的计算通常从员工正式入职开始，一直到被辞退的日期。如果员工在试用期内提前通知了公司，并得到了批准，那么计算期限会相应缩短。
4. 扣除费用：在计算工资时，应该扣除员工个人应负担的社会保险、公积金等费用。这些费用将从员工的工资中直接扣除。
三、其他注意事项
1. 保留相关证据：在试用期被辞退后，员工应该保留所有相关的书面材料，如：解雇通知书、工资条等。这些材料将有助于员工了解自己的权利和应得的报酬。
2. 寻求法律咨询：如果对自己的工资计算方法有疑问，或者认为公司存在违法行为，那么建议员工寻求法律咨询。
3. 与雇主协商：有时，双方可以通过协商达成和解。员工可以与雇主商议是否可以给予一定的经济补偿，以尽快结束争议。
四、辞退员工的法律责任
公司作为雇主，对于试用期被辞退的员工有着一定的法律责任。包括但不限于以下几点：
1. 公司应当支付被辞退员工应得的工资，不能任意克扣。
2. 如果公司在解雇过程中存在违法行为，如未遵守劳动法的规定解雇员工，那么公司还需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等。
3. 公司应当保障员工的合法权益，包括但不限于提供合理的薪酬福利、工作环境以及晋升机会等。如果公司未能履行这些责任，导致员工在试用期内被辞退，那么公司可能会面临法律责任。
总之，试用期被辞退工资的计算方法取决于合同规定和法律规定。作为雇主，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和应得的报酬，以便在遇到争议时能够维护自己的利益。如果对自己的工资计算方法有疑问或者认为公司存在违法行为，那么建议寻求法律咨询。
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