员工劳动期满后，企业不能终止合同的11种情形
来源：善世集团（ID：shanshi-hro）
劳动合同到期了，除了续约就是解除？
在一些特殊情况下
劳动合同期满时将会“自动延续”
具体有什么门道？
跟着善世来看一看吧~
2006年7月4日，李某入职D小学，任职教师。2017年李某达到退休年年龄，小学与李某改签了十年合同。2022年1月15日，因D小学向李某发出不续签劳动合同的通知，李某于2022年1月15日主动离职，并于当月的20日向D小学发出解除劳动关系通知函。
手续交接完成后，李某提出仲裁，要求D小学支付李某解除劳动关系经济赔偿金154836元与支付2019年1月16日至2022年1月15日期间工作日加班费48528元。因李某续签合同时已达退休年龄，小学方认为双方不存在劳动关系，只是劳务关系。
仲裁认为，从工作记录看，李某期间确实与D小学存在劳动关系，且D小学主动发起不续签通知，需向李某支付赔偿金，其余要求驳回。
D小学不服，进行上诉。
一审认为劳动者被终止劳动合同时，刚好属于“已连续工作15年，距离退休不足5年”的情形，用人单位应当续延劳动合同，不得直接以劳动合同期满为由终止劳动合同。用人单位直接终止劳动合同的做法构成违法辞退，应支付赔偿金。
综上，一审驳回上述，维持仲裁结果，单位属于违法辞退，需要赔偿。
温馨提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
正常情况下，公司与员工的劳动合同于合同期限届满即终止。但为了维护一些特殊类型劳动者的权利，例如，三期女工、高危岗位从业者等。
《劳动合同法》第四十二条中，规定劳动者处于特殊情况时，用人单位不得终止劳动关系。
以下是劳动期满，用人单位不能终止合同的11种情形。
依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。
01
劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。
02
劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。
03
劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
04
劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。
05
劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。
06
劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同。
07
合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。
08
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。
09
劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当续订无固定期限劳动合同。
10
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
11
职工协商代表在任期内，劳动合同期满的。《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限。
特别提醒，用人单位强行终止的法律后果：
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。
本文案例来源：知乎问答、HR730
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