在我们日常工作与生活中，有时候由于种种原因，员工需要离职，但此时许多人关心的问题是，离职后工资到底何时能够得到发放？这个问题涉及到劳动法、公司规定以及具体的离职流程等多个方面，下面我们就来详细探讨一下。

一、劳动法规定

根据我国《劳动法》的相关规定，员工离职后，用人单位应当及时支付劳动者的工资。这个“及时”的界定通常是指在工作日、约定或合法的发放日期等限定条件下支付给员工。不同的城市或者企业也可能有一些特别规定或者细节执行措施，但在没有具体原因、待解除合同或违反公司规定的情况下，公司不能无故拖延支付工资。

二、公司内部规定

每个公司都有自己的财务流程和人事制度，关于离职工资的发放，公司的内部规定和劳动合同会给出具体指引。有些公司会设定一定的结算周期，如月中离职的员工，下一个月的某一天才能领取到上个月的工资。也有的公司可能更倾向于立即结算，尤其是当员工的离职手续齐全、且不存在工作失误时。

三、离职流程及影响因素

在员工离职的过程中，是否顺利完成离职手续也是影响工资发放时间的重要因素。一般而言，员工需要按照公司的规定提交离职报告、完成工作交接、归还公司物品等步骤。如果这些步骤都顺利完成，那么工资的发放就会按照公司的正常流程进行。但若因员工个人原因导致离职手续办理延误或出现问题，则可能影响到工资的发放。

四、延迟支付原因及解决措施

当然，也有时候因为公司资金链紧张或其他原因导致工资延迟发放。此时，员工可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因和解决方案。如果公司确实存在困难，双方可以协商达成共识；若因公司的失信行为导致未按时发放工资，员工有权要求依法处理。

五、劳动保障与监督机构

在遇到工资未按时发放的情况时，员工还可以寻求劳动保障与监督机构的帮助。这些机构包括但不限于劳动仲裁委员会、劳动监察部门等。这些机构可以帮助员工了解自己的权益、处理纠纷以及维权等。

六、如何确保顺利领取离职工资

为了确保能够顺利领取离职工资，员工在离职前应做好充分的准备。首先，要确保已经完成了所有的离职手续和交接工作；其次，要了解公司的内部规定和劳动合同中的相关条款；最后，如果发现工资未按时发放，应及时与公司沟通并采取必要的措施来维护自己的权益。

总的来说，公司离职工资的发放时间取决于劳动法规定、公司内部规定、离职流程以及员工个人因素等多个方面。为了确保能够顺利领取离职工资，员工应了解相关法律法规和公司规定，并按照规定完成离职手续。