黄仁勋：未来职场会更卷 AI可以充当“员工”
编辑：三茅网
2024-07-05 10:28
453 阅读
快科技7月2日消息，据媒体报道，英伟达掌门人黄仁勋在近期的一次演讲中，深刻剖析了人工智能（AI）在未来职场格局中的革命性影响。
他指出，随着AI技术的日新月异，拥有强大推理能力的智能体正逐步蜕变为职场中的“超级员工”，不仅能够高效处理复杂多变的任务，更在特定领域内展现出超越人类的卓越能力。
黄仁勋警示称，这一变革将引领职场进入一个前所未有的“超级竞争”时代，他形象地称之为“更卷”现象。
尤为值得注意的是，他特别提到程序员这一传统高科技职业，或将在AI浪潮的冲击下经历深刻转型，甚至面临被自动化取代的风险。
面对这一挑战，黄仁勋向年轻一代提出了前瞻性的建议：在规划职业生涯时，应更加开放视野，积极探索生物科技、教育创新、智能制造及现代农业等多元化领域，这些领域不仅充满无限潜力，也更能适应未来AI时代的发展需求。
此外，黄仁勋还深入剖析了当前AI技术的现状与发展趋势。他指出，目前市场上的AI模型与系统多局限于“单次响应”（one-shot）模式，即基于用户的单一指令快速生成反馈。
然而，他坚信未来的AI将迈向“多轮推理”（multi-shot）的新纪元，这意味着AI将能够像人类一样，在复杂情境中进行多步骤、深层次的思考与规划，实现更加智能、灵活的决策过程。这一转变无疑将为AI技术的应用开启更加广阔的空间，也预示着职场智能化进程的加速推进。
（本文来源快科技，如有侵权请联系删除）
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
企业热招 AI发展催生人才新需求
多地已明确：招聘破除35岁年龄限制，放宽至45岁
京东发布报告：企业采购AI办公设备进入“刚需时代”
ADP 报告：中国员工“身兼多职”以满足必要开销
2025职场人加班情况调研报告
《人才趋势2025》报告：人才流动加速，薪酬和技能缺口成企业招聘挑战
八成受访职场人盼4.5天工作制
前程无忧调查：六成受访职场人吐槽周报是“形式主义”重灾区
2025年全国多地密集上调最低工资标准
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
