一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

公司辞退员工工资什么时候给付

编辑:三茅网 2024-07-05 11:35 140 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在解除劳动合同后按照规定及时给付劳动者经济补偿。具体来说,如果用人单位依法解除了劳动合同,应当在法定期限内支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。具体条款为:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果公司辞退员工,应当按照规定及时给付经济补偿。


一、公司辞退员工工资什么时候给付

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


二、公司辞退员工补偿金的计算方法如下:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)我国的劳动法律规定用人单位在解除这类合同时就应该一次性结清劳动者的工资?;褂Χ岳投呓邢嘤Φ呐獬ィ獬ケ曜际敲柯ぷ饕荒曛Ц兑桓鲈碌墓ぷ?。以此来对劳动者的合法权益进行合法的?;?。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司辞退员工工资什么时候给付

编辑:三茅网2024-07-05 11:35
140 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在解除劳动合同后按照规定及时给付劳动者经济补偿。具体来说,如果用人单位依法解除了劳动合同,应当在法定期限内支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。具体条款为:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果公司辞退员工,应当按照规定及时给付经济补偿。


一、公司辞退员工工资什么时候给付

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


二、公司辞退员工补偿金的计算方法如下:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)我国的劳动法律规定用人单位在解除这类合同时就应该一次性结清劳动者的工资?;褂Χ岳投呓邢嘤Φ呐獬?,赔偿标准是每满工作一年支付一个月的工资。以此来对劳动者的合法权益进行合法的?;ぁ?/p>

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
西安天上人间| 九九在线观看免费高清电视剧| B级文件| 土豆网| 小蓝| 啊轻点…大川巴太粗太长了| 按摩店的待遇5HD| 你与我最后的战场第二季| 每天晚上都在汆肉中度过句子 | 韩漫免费观看在线阅读浸画 | 如何画胸| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件| 停电后我和公做了爱| 5人轮换免费观看电视剧最新 | 一家乱战1-13集大| 图书馆H含着粉嫩小奶头H漫画| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 窝窝视频网| 母与子免费观看大全电视剧邻居大..| 天香天堂免费观看电视剧| 久久午夜国产精品WWW| 黑瓜网-每日大赛 抖音风合集| 免费视频在线观看人数在哪直播| 人口兽猪马狗第1集| 藤木凉子| 无人区免费观看高清电视剧| 日本校服| 100种双人插画姿势素材| 第9节 妈妈女儿齐上阵| 女人吃男人鸡要多久恢复| 丰满的儿女小月的身世与背景介绍| 坤坤寒进桃子里在线看歌词 | 免费B站看大片真人电视剧| 两人一起做AJ的视频教程| 《丰满的女邻居》播放| 天然色素| YOUJIZZ| 丫头把腿开大让我添添| 可切换老司机模式浏览器| 成品免费PPT网站入口| 女人麻豆国产香蕉久久精品