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“寒号鸟”崩盘,“小老树”组织自救

来源:三茅网 2023-08-11 20:15 215 阅读

摘要:寒号鸟、小老树等多个企业崩盘引起人们对于企业危机的关注。作为HR,我们应该从自救开始,引导企业走出困境。

“寒号鸟”崩盘,“小老树”组织自救

一、危机背景

寒号鸟、小老树等多个企业崩盘,引起社会对于企业危机的关注。企业危机不仅会给企业带来巨大损失,也会对企业员工和整个社会产生负面影响。

二、自救为主

1. 坦诚面对危机:企业应该及时公开危机情况,并积极与员工、客户、供应商等相关方进行沟通,减少信息不透明带来的不良影响。

2. 停止损失:企业应该采取有效措施,停止损失扩大。例如:及时调整经营策略、裁员等。

3. 调整结构:企业应该对自身结构进行调整,寻找新的增长点。

4. 重塑企业文化:企业应该重视企业文化建设,培养良好的企业文化,增强企业凝聚力和员工归属感。

三、人力资源部门的作用

1. 帮助企业坦诚面对危机,加强员工沟通和协调。

2. 合理安排员工工作,避免人才流失。

3. 设计人才培养计划,培养企业未来所需人才。

4. 提供员工心理辅导和支持,帮助员工度过难关。

企业危机不可避免,但是企业可以通过自救来走出困境。人力资源部门在危机中扮演着重要的角色,应该积极参与企业自救活动,共同推动企业走向成功。

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一、危机背景

寒号鸟、小老树等多个企业崩盘,引起社会对于企业危机的关注。企业危机不仅会给企业带来巨大损失,也会对企业员工和整个社会产生负面影响。

二、自救为主

1. 坦诚面对危机:企业应该及时公开危机情况,并积极与员工、客户、供应商等相关方进行沟通,减少信息不透明带来的不良影响。

2. 停止损失:企业应该采取有效措施,停止损失扩大。例如:及时调整经营策略、裁员等。

3. 调整结构:企业应该对自身结构进行调整,寻找新的增长点。

4. 重塑企业文化:企业应该重视企业文化建设,培养良好的企业文化,增强企业凝聚力和员工归属感。

三、人力资源部门的作用

1. 帮助企业坦诚面对危机,加强员工沟通和协调。

2. 合理安排员工工作,避免人才流失。

3. 设计人才培养计划,培养企业未来所需人才。

4. 提供员工心理辅导和支持,帮助员工度过难关。

企业危机不可避免,但是企业可以通过自救来走出困境。人力资源部门在危机中扮演着重要的角色,应该积极参与企业自救活动,共同推动企业走向成功。

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