“上不承战略，下不接业务”，HR的出路在哪里
来源：三茅网
2023-08-11 20:15
264 阅读
摘要：在当前企业发展中，上不承战略，下不接业务的状况，对于HR人才来说，需要寻找出路，提升自身能力，以适应时代发展的需要。
一、HR人才的困境
随着企业竞争日益激烈，HR人才面临的困境也越来越多，主要表现在以下几个方面：
1. 上不承战略：在企业战略制定中，HR人才缺乏足够的发言权和影响力，难以为企业提供高效的人力资源管理方案。
2. 下不接业务：在日常业务中，HR人才往往只是作为执行者，缺乏与业务部门深入合作的机会，导致无法深入了解业务需求，提供更好的人力资源服务。
3. 人才短缺：随着时代的变迁，企业对于HR人才的需求越来越高，但是人才市场上的供需矛盾仍然存在，因此HR人才的竞争也越来越激烈。
二、HR人才的出路
1. 提升专业能力：HR人才需要不断学习和提升自己的专业能力，了解企业战略，深入了解业务部门需求，提供更加高效的人力资源服务。
2. 建立良好的沟通协作机制：HR人才需要与业务部门建立良好的沟通和协作机制，了解业务需求，提供更加符合实际情况的人力资源管理方案。
3. 加强团队建设：HR人才需要注重团队建设，建立高效的人力资源团队，共同协作，提供更加优质的人力资源服务。
4. 借助科技手段：HR人才需要借助科技手段，提高人力资源管理的效率和精度，如人力资源管理系统、人才招聘平台等。
5. 开展人才培养计划：企业需要开展针对HR人才的培训和发展计划，提升HR人才的综合素质和专业能力，以适应企业发展的需要。
在当前企业发展的背景下，HR人才需要不断寻找出路，提升自身能力，了解企业战略和业务需求，加强与业务部门的沟通和协作，借助科技手段提高管理效率和精度，开展人才培养计划，共同为企业的发展贡献力量。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
