一、引言

在职业生涯中，离职是一个相对常见的现象。然而，在决定离职后，一个常见的问题是：是先跟人力资源部门（HR）沟通，还是先跟直接领导沟通？这个问题并没有固定的答案，但根据职场文化和惯例，以及考虑到个人和组织的利益，选择适当的沟通顺序是十分重要的。

二、与直接领导的沟通

首先，与直接领导进行沟通是许多职场人士的首选。因为直接领导在日常工作中与你最为接近，负责安排和监督工作。他们能最直接地了解到你的工作情况、绩效表现和个人需求。

当选择先跟直接领导说时，以下为注意事项：

1. 解释原因：首先跟领导解释清楚离职的原因，如职业发展、家庭因素等。这有助于领导理解你的决定并做出相应的反应。

2. 提前通知：给予足够的提前通知时间，让领导有足够的时间调整团队工作安排和人员分配。

3. 诚挚表达：无论决策缘由为何，始终保持礼貌和专业性，表现出诚挚和感恩的离职态度。

三、与HR部门的沟通

而选择先跟人力资源部门沟通也是一种常见的方式。人力资源部门是处理员工离职、薪酬等事务的专门部门。在确认离职意向后，他们将协助完成后续的离职手续和权益保障。

当选择先跟HR说时，以下为注意事项：

1. 流程指引：HR能够指导员工顺利完成离职手续流程，并解释公司在离职方面的政策规定。

2. 离职结算：包括薪酬核算、福利待遇的处理等都是HR的工作范围，能够提供更专业化的服务。

3. 后续跟进：HR部门在离职后还可能对员工进行跟踪服务，如职业指导、社保转移等。

四、综合考虑

无论选择先跟谁沟通，关键在于考虑多方面的因素。在具体的职业环境中，应结合公司文化、团队氛围和个人关系等因素进行判断。有的公司更注重员工与领导的直接沟通，而有的公司则更注重正式的流程和手续。

同时，个人的职业目标和未来发展也是决定沟通顺序的重要因素。如果已经明确有更好的职业发展机会或者强烈的个人意愿进行转行，可以与直接领导沟通了解后迅速作出决策。若关注更多的是权益保障和后续服务的流畅性，那么可以先与HR部门沟通并确定好离职手续流程。

五、结语

总而言之，无论选择先跟直接领导还是先跟HR部门进行沟通，都需要综合考虑具体情况和多方因素。适当的沟通顺序不仅能够避免职场冲突，也能让整个离职过程更加顺利。无论是职场人还是公司方，都应注重彼此之间的沟通和理解，共同营造一个和谐的职业环境。

以上内容仅是对“离职先跟HR说还是跟直接领导说”这一问题的讨论和建议。在实际操作中，还需要根据个人情况和公司政策做出具体决策。