在劳动法律关系中，调岗降薪是一个常见的操作，但它的合法性往往受到严格的限制和规定。本文将探讨调岗降薪的合法性及其相关的法律问题。

一、调岗降薪的基本概念

调岗降薪是指企业因生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整，并相应降低其工资待遇的行为。这种操作在企业管理中具有一定的灵活性，但同时也涉及到员工的切身利益。

二、调岗降薪的合法性

调岗降薪的合法性主要取决于两个方面：一是企业是否有合法的调岗降薪事由；二是调岗降薪的操作是否符合法律程序和规定。

首先，企业进行调岗降薪必须有合法的事由。这些事由通常包括企业经营状况发生重大变化、员工工作能力不符合岗位要求、企业内部岗位调整等。只有当企业有充分、合理的理由时，才能进行调岗降薪操作。

其次，调岗降薪的操作必须符合法律程序和规定。这包括但不限于以下几个方面：

1. 遵循劳动合同约定：调岗降薪应当遵循劳动合同的约定，不能违反合同中关于岗位和工资的条款。

2. 协商一致：企业与员工应当就调岗降薪事宜进行协商，达成一致意见。如果员工不同意，企业不能单方面强制执行。

3. 合法程序：调岗降薪的操作必须符合企业的内部管理制度和劳动法律法规的程序要求。

4. 工资支付保障：调岗后的工资待遇应当不低于当地的最低工资标准，且应当按照国家规定支付加班费、绩效奖金等。

三、调岗降薪的注意事项

在进行调岗降薪操作时，企业需要注意以下几点：

1. 充分沟通：企业应当与员工进行充分沟通，说明调岗降薪的原因、目的和影响，听取员工的意见和建议。

2. 合法合规：企业应当确保调岗降薪的操作符合法律法规和合同约定，避免违法行为的发生。

3. 保护员工权益：企业应当保护员工的合法权益，确保调岗后的工资待遇不低于法定标准，不损害员工的切身利益。

四、总结

综上所述，调岗降薪在法律上具有一定的合法性，但必须符合法律程序和规定。企业在进行调岗降薪操作时，应当遵循劳动合同约定、协商一致、合法程序和工资支付保障等原则。同时，还需要注意充分沟通和保护员工权益，避免违法行为的发生。

在实际操作中，如果企业对员工进行调岗降薪，最好事先与员工进行充分沟通，达成一致意见并签订书面协议。这样不仅可以减少纠纷的发生，也有利于维护企业的形象和声誉。如果企业在调岗降薪过程中存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，调岗降薪的合法性是一个复杂的问题，需要企业在实际操作中遵循相关法律法规和合同约定，保护员工的合法权益。同时，也需要加强沟通和协商，以达成双方满意的解决方案。

以上即关于“调岗降薪合法吗”的分析。具体的问题需要根据具体的情况来解决，同时注意遵从法律规定与劳动法规条例等相应规章制度来避免任何争议与冲突。