在职场中，随着个人的成长与工作的需求，可能会遇到需要调整岗位的情况。对于在体制内工作的员工，与领导进行沟通调岗申请是非常重要的一个环节。接下来将针对这一情况提供具体的做法和建议。

一、深入了解与沟通前的准备

在向领导提出调岗申请之前，需要先对现有岗位的职责、工作流程及在体制内的晋升体系、岗位空缺等情况有一个清晰的了解。明确调岗的动机和目标，是想寻找更高挑战的岗位还是希望得到更高的专业发展。

二、明确调岗的原因

在与领导沟通时，首先要明确调岗的原因。是个人职业发展需要，还是家庭原因等外部因素影响。对于调岗的原因要坦诚相告，这样可以让领导理解你的立场和动机。

三、选择合适的时机与领导进行沟通

与领导沟通的时机也很重要。尽量避免在领导繁忙或者有重要决策的时候进行此类沟通，可以选择在领导较为轻松、心情较好的时候提出申请。同时，提前与领导预约好时间，确保沟通的顺利进行。

四、以书面形式提交申请

在口头沟通的同时，为了更清晰明了地表达调岗申请，建议同时提交一份书面申请。在书面申请中详细阐述自己的调岗原因、期望达到的岗位及理由等。这不仅能够使领导更好地了解你的想法，也显示出你的认真态度。

五、与领导进行正式沟通

在正式与领导进行沟通时，首先要表达对当前工作的尊重和感激之情，然后清晰地阐述自己的调岗意愿和原因。在沟通过程中，要展现出积极的态度和解决问题的决心。同时，要认真听取领导的意见和建议，理解领导的立场和考虑。

六、展示自己的能力和适应新岗位的准备

在与领导沟通时，可以适当地展示自己在现有岗位上取得的成绩以及自己在新岗位上能够胜任的理由。例如个人在工作中积累的技能和经验，或者是对新岗位的熟悉程度及为此做的准备工作等。这将使领导更有信心地认为你是合适的人选。

七、以耐心和诚恳的态度应对领导的反应

在提出调岗申请后，要以耐心和诚恳的态度等待领导的反应。无论是接受还是拒绝，都要冷静对待，并对领导的决策表示理解和尊重。如果申请被接受，那么要继续努力适应新岗位；如果申请被拒绝，也要认真听取领导的意见和建议，并思考如何改进自己的申请。

八、持续关注并积极争取机会

如果调岗申请暂时未能成功，可以持续关注单位内部的岗位调整信息。当有合适的岗位出现时，再次积极向领导提出申请。同时也可以考虑提升自身的能力和素质，以备将来更好的发展机会。

九、总结

与领导沟通调岗申请是一个需要技巧和耐心的过程。要提前做好准备，明确自己的目标和原因，以诚恳的态度与领导进行沟通。同时也要展示出自己的能力和对新岗位的准备程度。无论结果如何，都要保持积极的心态并持续关注单位内部的岗位调整信息。

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