近年来，随着企业的经营和人员需求的变化，调岗成为企业常采用的一种人力资源调配手段。但面对公司突然的调岗安排，有些员工会因种种原因而不愿接受，继而产生了对调岗不接受的赔偿问题的讨论。本文旨在探讨在什么情况下公司调岗不接受会涉及到赔偿问题。

一、公司调岗的基本原则

在一般情况下，公司的调岗是在经过全面评估和考量后做出的决定，目的在于优化资源配置和提高企业整体效率。但这并不意味着公司可以单方面决定员工的工作岗位而无视员工的意愿和权益。

二、员工对调岗的接受程度

员工对于调岗的接受程度会受到多种因素的影响，包括工作地点、工作内容、职业发展前景等。对于公司来说，充分沟通并尊重员工的意见和诉求是保障调岗顺利进行的重要环节。

三、公司调岗不接受的情况下

当员工因各种原因不接受公司的调岗安排时，公司应首先与员工进行沟通，了解其具体原因和诉求。如果双方经过协商仍无法达成一致，那么就需要考虑是否涉及到赔偿问题。

四、是否需要赔偿的因素

1. 合同条款：员工的劳动合同中通常会明确岗位的变更条件以及相关赔偿问题。如果公司未经充分沟通而擅自改变员工的岗位，并且违反了合同规定，那么在这种情况下应当进行赔偿。

2. 法律规定：劳动法及相关法律会对劳动者进行一定程度的保护，规定了调岗需满足的一些前提条件和操作流程。若公司操作过程中有违规行为，也应当承担相应的赔偿责任。

3. 双方协商：如果公司和员工在协商过程中就赔偿问题达成了一致意见，那么也需要按照协议进行赔偿。

五、赔偿的范围和标准

关于赔偿的范围和标准，根据具体情况可能会有所不同。一般来说，赔偿可能包括但不限于以下几个方面：

1. 经济补偿：包括工资、福利等方面的损失补偿。

2. 职业培训或继续教育的费用：当员工因为公司的调岗无法胜任新的工作，但接受相应的职业培训或继续教育后可以适应新的工作时，这些费用可能也会被视为赔偿的一部分。

3. 其他损失：如果员工因公司的调岗产生了其他方面的损失，比如因为交通不便导致的额外开销等，这些损失也可能会被纳入赔偿范围。

六、总结

综上所述，公司调岗不接受是否涉及到赔偿问题，需要根据具体情况进行判断。如果公司的调岗违反了合同规定或相关法律规定，或者双方在协商过程中就赔偿问题达成了一致意见，那么应当进行相应的赔偿。但具体的赔偿范围和标准需要根据实际情况进行评估和确定。

为维护公司和员工双方的合法权益，公司应始终坚持以平等协商为前提进行人力资源管理决策的制定与实施，注重劳动者的职业成长和发展规划。

如对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。希望本文能对大家有所帮助。

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师的意见。