一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

薪资有责和无责的区别

来源:三茅网 2024-11-15 15:38 882 阅读

在当今社会,无论是职场新人还是职场老手,我们都会遇到薪资这一话题。而在薪资的讨论中,常常会听到“有责薪资”和“无责薪资”这两个概念。那么,这两种薪资究竟有何区别呢?本文将为您详细解析。

一、定义与概念

首先,我们来了解下两者的定义。有责薪资是指员工的薪资与其所承担的工作职责和业绩直接挂钩的薪资制度。而无责薪资则是指员工在完成基本工作任务的情况下,即使没有达到预期的业绩或目标,也能获得的固定薪资。

二、结构与构成

在薪资结构上,有责薪资通常包括基本工资、绩效奖金、提成等部分。其中,绩效奖金和提成是根据员工的工作业绩和完成目标来决定的,因此这部分薪资具有一定的浮动性。而无责薪资则主要是基本工资部分,不包含或很少包含绩效奖金和提成的部分。

三、特点与优势

有责薪资的特点在于其激励性。由于薪资与业绩直接挂钩,员工为了获得更高的薪资,会更有动力去完成工作任务和目标。同时,这种薪资制度也能更好地激发员工的积极性和创造力。此外,有责薪资还能帮助企业更好地控制成本,因为只有在员工达到预期业绩时,企业才会支付更多的薪资。

而无责薪资的优势则在于其稳定性。对于一些新员工或者初入职场的人员来说,无责薪资能给他们提供一个稳定的收入保障,使他们能更专注于工作,无需为生计而担忧。同时,无责薪资也能在一定程度上降低员工的工作压力,提高员工的工作满意度和忠诚度。

四、适用场景与对象

有责薪资更适用于那些需要高度激励和竞争的岗位,如销售、业务、研发等岗位。这些岗位的工作业绩直接影响到企业的收益和竞争力,因此采用有责薪资能更好地激发员工的工作积极性。而对于一些基础性岗位或者新员工,无责薪资则更为适用。这能帮助他们更好地适应工作环境和工作内容,降低因不熟悉工作而带来的压力。

五、风险与挑战

然而,无论是采用有责薪资还是无责薪资,都存在一定的风险和挑战。对于有责薪资来说,如果员工未能达到预期的业绩或目标,可能会导致公司支付较高的薪资成本而无法收回。而对于无责薪资来说,虽然能提供稳定的收入保障,但也可能导致员工缺乏动力和积极性,甚至出现“大锅饭”的现象。

六、总结

综上所述,有责薪资和无责薪资各有其特点和优势。企业应根据自身的业务需求、岗位性质以及员工的特点来选择合适的薪资制度。同时,企业也应在制定薪资制度时充分考虑员工的实际需求和期望,以实现企业和员工的共赢。

有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

薪资有责和无责的区别

来源:三茅网2024-11-15 15:38
882 阅读

在当今社会,无论是职场新人还是职场老手,我们都会遇到薪资这一话题。而在薪资的讨论中,常常会听到“有责薪资”和“无责薪资”这两个概念。那么,这两种薪资究竟有何区别呢?本文将为您详细解析。

薪资有责和无责的区别

一、定义与概念

首先,我们来了解下两者的定义。有责薪资是指员工的薪资与其所承担的工作职责和业绩直接挂钩的薪资制度。而无责薪资则是指员工在完成基本工作任务的情况下,即使没有达到预期的业绩或目标,也能获得的固定薪资。

二、结构与构成

在薪资结构上,有责薪资通常包括基本工资、绩效奖金、提成等部分。其中,绩效奖金和提成是根据员工的工作业绩和完成目标来决定的,因此这部分薪资具有一定的浮动性。而无责薪资则主要是基本工资部分,不包含或很少包含绩效奖金和提成的部分。

三、特点与优势

有责薪资的特点在于其激励性。由于薪资与业绩直接挂钩,员工为了获得更高的薪资,会更有动力去完成工作任务和目标。同时,这种薪资制度也能更好地激发员工的积极性和创造力。此外,有责薪资还能帮助企业更好地控制成本,因为只有在员工达到预期业绩时,企业才会支付更多的薪资。

而无责薪资的优势则在于其稳定性。对于一些新员工或者初入职场的人员来说,无责薪资能给他们提供一个稳定的收入保障,使他们能更专注于工作,无需为生计而担忧。同时,无责薪资也能在一定程度上降低员工的工作压力,提高员工的工作满意度和忠诚度。

四、适用场景与对象

有责薪资更适用于那些需要高度激励和竞争的岗位,如销售、业务、研发等岗位。这些岗位的工作业绩直接影响到企业的收益和竞争力,因此采用有责薪资能更好地激发员工的工作积极性。而对于一些基础性岗位或者新员工,无责薪资则更为适用。这能帮助他们更好地适应工作环境和工作内容,降低因不熟悉工作而带来的压力。

五、风险与挑战

然而,无论是采用有责薪资还是无责薪资,都存在一定的风险和挑战。对于有责薪资来说,如果员工未能达到预期的业绩或目标,可能会导致公司支付较高的薪资成本而无法收回。而对于无责薪资来说,虽然能提供稳定的收入保障,但也可能导致员工缺乏动力和积极性,甚至出现“大锅饭”的现象。

六、总结

综上所述,有责薪资和无责薪资各有其特点和优势。企业应根据自身的业务需求、岗位性质以及员工的特点来选择合适的薪资制度。同时,企业也应在制定薪资制度时充分考虑员工的实际需求和期望,以实现企业和员工的共赢。

展开全文
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
强壮公借种日日躁我| 日韩在线| 《妻子6》在线观看免费版电视剧 《妻欲公与媳》免费看 | 今天的高清视频在线观看高清| 性感内衣女装| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| GAI视频免费播放器| 美臀| 成品网站1688在线应用评价| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 办公室的滋润3| 日韩毛片| 男人添女人荫道口视频| 戴上自安小玩具调到10档| 《特殊游泳教练》| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 男女一起生宝宝| 法国《口咬》电影完整版| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 宅男的天堂| 我在开会他在下添好爽在线视频 | 中美芬太尼是咋回事| 女生到达巅峰时的声音音频| EXO妈妈MV高清视频播放| 男人把困困进女生困困视频| 《工地夫妻》原声版| 《灭火宝贝2》美国版| 空姐4免费高清完整版观看| 三个医生换着躁我一个观后感| 免费观看60分钟高清电视剧| 15岁初中生免费播放电视剧| 《麦子的秘密2》在线观看| 扌暴辶鬲的短文| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 萝莉美女AV| 掀开超短裙老师的裙子挺进去| 妈妈がだけの心に漂う| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 蜜桃成熟时在线观看