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智联招聘：在目前企业任职3年以上的北京职场人超过半数

编辑：三茅网 2024-12-31 08:08 447 阅读

12月30日，智联招聘揭晓了“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主北京地区30强名单。此次评选活动共有3119家北京地区企业报名参与，通过差异化的评选机制与方法，确保了评选的可量化与可衡量性。据介绍，评选活动旨在发现国内雇主品牌标杆企业，挖掘企业管理和人力资本领域的发展趋势，并为更多企业提供管理及雇主品牌战略方面的咨询和服务。


在探索北京职场人的忠诚度和归属感时，调研发现，超过半数的北京职场人在目前企业任职超过3年，工作任期呈长期化发展态势。58.37%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪诱惑，41.61%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，11.05%的员工则表示除非涨薪100%以上才会考虑跳槽，显示出北京职场人对待跳槽更加理性、审慎的态度。

今年人工智能技术的发展如同一股汹涌澎湃的洪流，势不可挡，正在加速渗透不同行业，为各行业的发展带来了变革性的影响。新技术发展引发了组织和员工对于技能迭代、职业安全感以及对于未知的恐惧。同时，我们也看到了新技术的涌现所引发的商业模式和新兴行业的崛起，为组织带来了更加多样、更加高效的途径，为个体带来了更开放、更便利的工作方式。

（本文来源北京青年报，如有侵权请联系删除）

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在探索北京职场人的忠诚度和归属感时，调研发现，超过半数的北京职场人在目前企业任职超过3年，工作任期呈长期化发展态势。58.37%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪诱惑，41.61%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，11.05%的员工则表示除非涨薪100%以上才会考虑跳槽，显示出北京职场人对待跳槽更加理性、审慎的态度。

今年人工智能技术的发展如同一股汹涌澎湃的洪流，势不可挡，正在加速渗透不同行业，为各行业的发展带来了变革性的影响。新技术发展引发了组织和员工对于技能迭代、职业安全感以及对于未知的恐惧。同时，我们也看到了新技术的涌现所引发的商业模式和新兴行业的崛起，为组织带来了更加多样、更加高效的途径，为个体带来了更开放、更便利的工作方式。

（本文来源北京青年报，如有侵权请联系删除）

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